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現在行われているかは不明ですが、私がいた時は全く実施されてませんでした。そもそも医療は基本現場仕事だし、電子カルテも導入されてないとなるとテレワークやリモートワークは不可能に近い話だと思います。
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給料設定時に希望を考慮して貰える。初期設定が高い為、高給料でのスタートとなる。夜勤手当の他に、休日手当やお正月手当がある。この業界サービス残業が多い中、残業手当てを付けさせてくれる。
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副業に対するポジティブな取り組みが全くありませんでした。禁止されていたことが不満でした。社会勉強の一環として他を見ることも大事なのでもっと寛容だったら良かったなと思ってます。
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産後の復帰はどこの部署に復帰するかわかりません。マンパワー不足の所に配属されます。なので初めての働きながらの子育て&初めての部署がセットで来る場合があります。
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前期後期と上司の面談があり、自己評価と共に上司の評価を受ける。それにより賞与が決まる。賞与はABCDと4評価に別れおりそれぞれの人数かパーセンテージが後日共有されていた。
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なんでもかんでもやらされるので技術のスキルと現場能力は向上した。判断力も向上。他に行っても動ける看護師になれると思います。
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電子カルテが導入されておらず、手書きが多く記録に時間を取られるが、ほぼ定時上がりが出来る業務量であった。
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古いしきたりだらけの職場でした。もちろん人間関係もです。お局がたくさん。上司からの嫌味やパワハラなんて日常茶飯事。新しい職員はほぼいびられます。
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