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7時から21時までは利用者10名に対し職員約2、3名。21時から7時は利用者20名に対し職員1名での対応です。 利用の尊厳を守るため精神薬や眠剤、下剤の類の使用は一切ありません。また防水シーツやおむつ、夜間通して使える大型パットの使用もなし。他の施設で安全のために使われているピッチセンサーやセンサーマットの使用もありません。 そのため入居者が転んでいても職員が通りかかるまで気付けません。 また、認知症や精神疾患のある高齢者が興奮していても職員の対応のみで解決せざるを得ないため長時間マンツーマンでの対応が必須となり、主張の少ない方や喋れない方、動けない方への対応は必然的に手薄になります。 また、介護士に手を上げる利用者がいても事情の把握もせず職員の対応に問題があるからと決めつけられ、職員が怪我をしても一切守ってはもらえません。
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産休、育休の制度自体はしっかりしており、国の定めた規定通り取得することは可能です。 ですが仕事上体力仕事がメインであり、負担も大きいにもかかわらず産休間際のお腹の大きい職員が利用者の身体介護をせざるを得ないなど、妊娠しながら働く女性へのサポートが万全だとはいえません。
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キャリアパスにて評価をしてはいますが、実際には昇給はほぼありません。賞与もほぼ期待できません。 また、ユニットリーダーに昇格しても手当は月五千円のみ。日中の利用者の様子を把握するという理由で自動的に夜勤に入れる日数を減らされ、なぜか一般社員より稼げなくなるという矛盾があります。
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有給休暇については社内規定で与えられてから2年間以内に使わなければ消滅することになっています。また、その年度に支給された分から使用することになっている上、人手不足により有給を取れる状態ではないため、使い切ることはまずできません。
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とてもし易いです環境です。とくに規制などありません。給与が安い分、副業に身が入りますし危機感が増大するので頑張ろうという気持ちになれます。
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介護士の技術向上のため、定期的に社内研修を行っています。また、ユニットリーダー研修の受け入れ施設に指定されているため、将来性のある職員はリーダー研修に参加をさせてもらえます。
投稿日:
評価に関しては各フロアごとユニットリーダーひとりが評価をするため、評価が良い悪いが公正に判断はされません。 また、評価をいただいてもそれが昇給や賞与に結びつくことはありません。
投稿日:
ユニットケアに特化した介護施設です。 常に利用者の目線に立って、サービスを提供している点はとても良いと思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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