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給与制度は、可もなく不可もなしといったところです。企業立なので、同業他社と比較すると、低いと思われます。多くもらえるにこしたことはありませんが、それも納得の上で、入職しました身なものですから。多く欲しい人は、多くもらえるところを狙ってください。ミスマッチは、個人、組織にとって、ルーズルーズの関係でしょうから。各種手当は、すべて込みとして、わたしは考えています。今まで、年棒で支払われていたので、手当がよい、悪いをいちいち論ずるのはナンセンスであろうと考えております。福利厚生は、企業立なので、良いと思われるでしょうが、それほどでもありません。保養所の閉鎖など、時代に即した対応がなされています。もっとも、福利厚生を目的に入職したわけではありませんし、そのような人は、目的と目標と手段を整理すべきでしょう。
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元々企業系の病院のため、民間病院にしては基本給やボーナスは高い方だと思います。ただコロナの影響で、減収となり、昨年末のボーナスは大幅にカットされました。今夏のボーナスは満額出ました。 福利厚生が非常に充実していて、病院で食事を頼まない人も一律に三千いくらですが食事補助が出たり、持ち家の人でも住宅手当が一万円支給されたりします。
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子育て中の正職員は、子どもが小学6年生まで育児配慮制度があり、1時間の時短勤務を申請する事が出来る様です。 残業代は申請した分は全て反映されますが、時短勤務のスタッフも多いため、フルタイムのスタッフへの仕事の比重が高くなり、残業も多くなります。
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部署によって人間関係は異なると思いますが私の居た部署の人間関係はそこそこでした。数人を除いてわからないことがあればなんでも教えていただくことができる環境です。配属されて最初の方は残業になりそうなら先輩が代わりに残業をしてくださったりして、はじめて働く方には徐々に慣れることができる環境かと思います。自分担当の先輩看護師を1名つけてくださり、(プリセプター制度のような)身体的にも精神的にもフォローしてくださいます。
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最初は優しく温かく迎え入れてくれ成長させてくれるが、中堅になると適当扱い。 臨床指導の立場になり気付いたことは、学生には入職してほしいがために、とても丁寧に優しく対応する。1年目などは辞めないように優しく育てていく。
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人間関係は本当に場所を選びます。ただ中途採用だと離職率の高い部署に振られる気がするので注意です! コメディカルも多いですがその仲介をほとんど看護師がするので仕事が多いです。コメディカルから医師ではなく、コメディカルから看護師を経由し医師みたいな流れが多く業務が円滑に進まない。
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ラダー毎に研修が設定されています。中途採用者へのフォロー研修もあります。 院外の勉強会も参加しやすい。専門や認定看護師も多く在籍しているので勉強会なども盛んでした。新薬や新しい物品が導入されたさいは業者さんの勉強会や説明会もあります。
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派遣としての勤務だったので、3年の縛りがあり、その後は直接雇用してもらえるという話を聞いていたが、実際は違った。 どのみち正職ではないので、賞与や退職金等もないので待遇面は良くないので、正職員で他に移った方が良いと感じた。あと同一職業同一賃金という制度ができたが、同職業の他の診療科とは仕事内容と仕事量の格差があまりにもありすぎるが、それでいて、同賃金というのは納得のいくものではなかった。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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