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法人が大きいこともあるのだろうが、毎月どこかで人事異動がおり、役職者の異動も多い。法人全体的に人手不足であり、ちょこちょこと人を動かすのではなく、まずは固定したメンバーで事業所を安定させることを優先させては?と思った。 人員配置も3:1というが夜勤の入りと明けを合わせた配置であり、日中3:1とは言い難い。職場全体で人員不足への不満が多く聞かれる。利用者の生活に直結することなので改善を求めたが取り合ってもらえなかった。
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正社員、準社員制度で、正社員になるには試験が必要でした。小論文等だったと思います。1年目ではなかなか受からないです。やってる仕事内容は正社員と準社員同じだけれどボーナスが倍違いました。 ケアプランや家族への手紙等普段の介護業務以外にも仕事は多いです。仕事中にはなかなか出来なかったのでサービス残業してケアプラン等は終わらせていました。 ユニットタイプで一人で10人を見るので忙しいです。 家庭的な雰囲気を大切にしてるようで、食事が厨房全てをやってくれるタイプではないです。それぞれに合わせて食事を刻んだり、ミキサーにかけたりでかなり時間がかかってました。 麺類は乾麺のためユニットで茹でたりと食事準備がかなり大変です。
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評価制度はあまり反映されている気がしない。結局、上司とうまくやっているかどうか、が昇給と昇任につながってくるため、そこまで健全に評価されているかは不明であるため、上に行きたければ他の福祉会の方が良いかと。
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良い点と重なるが、場所によっては雰囲気は最悪で、上司の人柄にもよる。 明らかに人間関係を悪くしている上司がいても、何ら対応がされずそのまま放置され、働けなくなる職員もいる。
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色々な研修があり、介護技術や知識を身に付けることができる。上司は、分からないことがあると、優しく教えてくれるので分からないことを何でも聞きやすく、分かるまで教えてくれる。
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