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三年間に渡り問題解決という研修があります。時間をとるのは仕方がないことですが、これが結構スキルアップに繋がり物事の捉え方に変化があるのが自分なりにわかります。教育研修等には力を入れている企業だと思います。
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まず有給休暇が全く取れない、と言うより取らせてもらえないと言った方が正解。必ず毎年15日分の有給休暇を捨てています。職員が辞めて行っても補充がありません。精神科の病院ですが患者数54名に対し看護師10名、ケアスタッフ6名で日勤、準夜勤、夜勤をこなしています。
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60歳で当然のことなのか基本給か大幅に下がりました。退職金も60歳の時に提示されましたが、60歳以降は働いても退職金が増加しないと説明され、提示された金額が65歳の誕生日に支給されると言う事でした。何か腑に落ちないですね。
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休日が少ない。週に5.5日勤務。365日24時間体制の現場では仕方がないとは思うが年間休日にすると本当に少ないと思う。当然患者の状況によって定時退社もできないことも。予定があっても帰れない雰囲気がつらい
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産前休暇、育休、育児時短勤務があり、子育てする人間にはとてもいい職場だと思います。 子供がいるから昇給できない、ということもなく、平等に能力を評価してもらえる印象です
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女が多めの職場なので、個人個人では何かあると思いますが、全体的に見れば悪くないと思います。 人数、部署も多いのでその場所によって違ってくるとは思いますが
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給料、賞与はあまりいいとは思えません。ここが理由で退職する人間を過去何人も見ました。辞める前に有給消化したいと申し出ても上が認めない場合も多々あるようです。
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他の病院はわからないが、通勤手当、住宅手当、駐車場を借りればその補助が出る。夏と冬に2日ずつ有給とは別に休暇あり。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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