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職場の雰囲気は配属される病棟(主任)によりかなり異なりますが、概ね企業方針が一本化されているため考え方にブレがなく良好です。比較的、希望公休も取りやすく、小さな子供さんがある方には特に勤務しやすいと思います。その他に年に一回リフレッシュ休暇の取得が義務づけられていて、連続して7日間休みが取れます。別途、リフ手当が7万円支給されます。急なお休みや「お互い様」的な考えもあり、有給休暇はほぼ100%取得可能です。また、毎月の給与はそこそこですが、しっかりとした福利厚生があり、その中でも年間賞与は年3回5.35ヶ月支給という、精神科病院では考えられない破格な支給となります。
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病棟により、医療機材やハード面の古さが目立ちます。当たり前の話しですが、スーパー救急病棟では受け入れは昼夜問わず緊張感があり大変です。他職種と連携が必要ですがなかなか難しい状況が続いています。昔に比べて看護補助者が少ないので看護師がその業務のカバーにはいることがある。
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高齢者の認知症患者を身の回りのお世話から終末期の看取りまで様々な看護を行うが 精神科的な部分から身体的な部分幅広いジャンルで見ていくため膨大な知識と気付きが必要となってくる。慢性期でもあり急性期でもあるので日々新しい発見やトラブル、知識との出会いがあり学びを得ることができる。それらを次に活かすことが出来たときの達成感 自身の成長を自覚できたときの喜びを感じるとともにそれらを患者へと還元できることにもつながる つなげることが出来るのがやりがいを感じる点。
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看護師の男女比率を全体数からみても女性主体の職場になるの必然的であり 女性のキャリアとしての働きがいがあるのは間違いない。男性の職員も多いがどちらが上などはなく互いに補い合うようなよい関係。産休や育児休暇も積極的に取ることができ、妊娠時の体調不良や育児休暇後幼児期のこどもに熱が出たなどのよくあるトラブルの場合には休みを取ることや早退することに理解があり気兼ねなく出来るため安心して働くことができる。また託児所もあるので利用している職員もいる。 そういった母親世代だけでなく高齢女性(他病院で勤め上げたような人 長くスパンが空いてしまった人)でも働ける職場であり、個人的には その長く培ってきたキャリアや豊富な知識に助けられる 学びを得ることが多いため一緒に働けることが嬉しいことが多い。
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一般病院などと比べると医療設備、介護設備の不十分さ(古く使いづらいもの 数が足りないもの 老朽化しているもの) 全部署においてマンパワーの少なさや職員全体の高齢化を感じる。それらが日々の業務 労力の度合いとして年々重くなってきていると感じ、比較的若い世代の職員層に様々な問題がのしかかってきている。それらもまた知識の拡大や やりがいとして挑むことが出来るが、いい意味でも悪い意味でも牧歌的な風潮なためやや保守的な意見も多くなかなか改善の一歩とはならず悔しい思いもしている。
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有給は取りやすい。 比較的人間関係も良好で性格にあえばいやすい職場。 福利厚生はしっかりしているとおもう。 リフレッシュ休暇7日間をもらえるので旅行だったり、子どもの夏休みにあわせて休みをとることができる
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給料が安い。 独り暮らしでギリギリ、家族がいたら養えない。 昇給は少ない。 電話も多くなれないとしんどい。 年齢が高い人が多く極端に若い人が少ない。 一昔に戻ったような病院、全てが古い。 時間外などが紙に記入。 儲かっているはずなのに職員に還元がない。
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看護師として一般的なスキルは修得出来るかと思います。患者層としては高齢者の方が多いので主に老年期の看護が中心になってきます。治療病棟、療養型の病棟とありますがアットホームな雰囲気があるかと思います。
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