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しっかりした育成制度が決まっていない。 仕事量が増えるのに、給料の上がり幅が少ない。 現場での頑張りに、上層部が正しい評価を下せていないように感じる。 スタッフが少ないため、一人に負担する仕事量が多く、日中は当然として、夜間の拘束が心理的にも肉体的にもかなりの負担。 体力のある若いうちなら問題ないが、年を取るにつれてしんどさが際立ってくる。
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MEではなかなか経験できない手術室における器械出し、脳血管カテーテル治療におけるデバイスの作製などのセカンドなどができる。 もちろん、機器管理、透析、人工呼吸器などの業務も幅広く行える。 やりたいことを積極的に伝えればさせてもらえる環境。
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独身や、子供がいない既婚の人、子供が育った主婦に対して仕事が振られやすく、昇給もないため反感をかっている人は多いと感じる。一人一人の裁量によるが、できる仕事が増えてもインセンティブとしてかえってこない。半年に1回目標の設定が求められるが、賞与に直結していると言われれば不明。
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子供が出来たら、残業など配慮してくれたり子供の行事や体調不良など優先してくれたり理解もあるので非常に働きやすい。また、異動についても激務の部署は避けてくれる傾向がある。
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病院ということで、女性職員もたくさん働いているが、逆に男性職員は少し肩身の狭い思いをしている。部署にもよるがシフトの調整などは男性職員にお願いされることが多い。
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勉強会やセミナーに参加することをすすめてはいるが、参加費や交通費などは全て職員の実費なのが残念。 また認定の資格などを取っても特に給与が変わるわけではなく、意欲は高まりにくい環境。
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部署や担当病棟によって差がある。 毎日のように定時で帰れる部署もあるが、ほとんどの部署で残業がある。また残業代が出やすい部署と出にくい部署がある。 始業前勤務も当たり前のようにある。
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新卒の頃から定期的に外部の講師を招いてのフォローアップ研修があり、働いている年数に合わせての研修があることはいいことだと思う。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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