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総合職のため、道央圏での転勤がある。病院診療所があり様々な部署に異動があるため経験を幅広くできる。 献身的な医療を行っているため人に役立つと感じることが多い。 残業時間削減や長時間労働に対して業務改善が常に意識されているため提案や改善を進めやすい雰囲気はある。
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休みの希望は概ね叶えて貰える。夜勤明けの翌日は必ず公休扱いになる。親の介護や子どもの急病で急に出勤できなくなっても、シフト変更には柔軟に対応してくれる。残業代を支払いたくないから、業務内に仕事が完結できるよう業務改善にも取り組んでいる。
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完全な年齢給で各職種の基本給が就業規約に細かく公開されています。昇給も年に1回必ず自動的にあります。中途採用で入職した方がスタートから基本給が高いので得した気分になりました。長く勤務すればするほど退職金の支給率もアップするので、新卒からずっと働いている職員が多く、退職者も比較的少ない方だと思います。
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東区にある病院は他の系列病院と比べて、人間関係を理由にした看護師の離職率が高いと聞く。また交通の便が悪いため、異動を打診されても躊躇する職員が多い。その他の病院については、職種にかかわらず勤務年数の長い職員が優遇・幅を利かせていて、臨床現場で直接ケアにあたる看護師に対するリスペクトは微塵も感じない。
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部署移動させる人とさせない人に偏りがある。どこの場所にも10年以上も同じ部署に居続けるスタッフもおり、風土が出来上がっており業務改善が進まない。仕事ができない人にも優しく、できる範囲の業務を求める傾向がある。そのため優秀なスタッフへの負担が大きくなっている。
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妊娠がわかるとそこから夜勤免除となるため、マタハラなども受けづらく、妊娠してからも働きやすいと思います。妊娠後の体調の不調もほとんどの人が嫌な顔せず協力して仕事をこなしている印象です。妊婦の人は分かりやすく水色のワンピースを着て働くので、重労働は介入しないよう皆で協力して妊婦さんを守る動きがありました。
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就業規則に副業に関する記載は見当たらない。可能かどうかは直接問い合わせしないと分からない。ただ、日々の業務が忙しいうえに休日数も飛びぬけて多い方ではないので、実際に副業をするのは相当至難の業だと思う。
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年間休日数が少なめ、夏・秋期休暇とお正月休みがあるから何とかなっている印象。色々と業務改善に取り組んではいるが、ギリギリの人員で働いているため常に多忙である。器用にこなせる人はオン・オフの切り替えも上手で、バランス良く働けていると思う。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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