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介護の勉強にはなると思う。それほど重症な方を受け入れてる姿勢。現場に余裕はなく施設長の人に対しての贔屓が凄い。またプライベートな諸事情など施設長に話する機会あるがプライバシ配慮にかけており翌日噂になっていたりプライベートもなにもない。プライベートを犠牲にしてまで会社に貢献しろという圧が凄い。今まで円満退職した人がいるのを見たことがない。辞めた後の手続き等もスムーズにいかない。上の人が変わらない限りずっと根本的な解決にはならない。
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介護の勉強にはなると思う。それほど重症な方を受け入れてる姿勢。現場に余裕はなく施設長の人に対しての贔屓が凄い。またプライベートな諸事情など施設長に話する機会あるがプライバシ配慮にかけており翌日噂になっていたりプライベートもなにもない。プライベートを犠牲にしてまで会社に貢献しろという圧が凄い。今まで円満退職した人がいるのを見たことがない。辞めた後の手続き等もスムーズにいかない。上の人が変わらない限りずっと根本的な解決にはならない。
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慢性的な人手不足に加え、フロアによるが主の業務以外の負担が多く、ついていけない方はフェイドアウトする。 あとは、グループホームだが、母体が病院のため末期の癌の方や看取り多く、8ヶ月たった今5名なくなっている。 今は末期の癌の方の緩和ケアを介護がやらなければいけない。 患部の処置もやらされ、看護職並みの仕事求められてついていけない介護職員が多数いる。
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施設長による対面面接。 履歴書をもとに質疑応答。 こちらからもわからない点は積極的に聞ける状態ではある。 かしこまらず、人柄重視のため清潔感意識してのぞまれたら採用される。
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面接では、シフトで出れる日を重視して聞かれる。慢性的な人手不足のため、スタッフの配置が面接時と現状が違い、実際は忙しい現場。 それに対応できる方が好ましい。
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昇給は10円程度のため、入社時から変わらない。 スタッフの8割がパートで正社員はごく一部。そのため、パートの負担は社員なみ。委員会などあり必ず何かしらをやることになります。 パートはボーナスなし。
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オープニングのため、馴れ合いも多少見られる。 施設長のスタッフのひいきが見られる。 喫煙者組が多く、仕事中に集まって喫煙場所で話してる時間は残念。
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オープニングのため、ゼロから人間関係、仕事を覚えられること。 スタートが同じため、経験よりは人柄重視で仕事に携われる。
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オープニングのため、馴れ合い、なあなあとなりけじめがない時がある。 施設長が報連相ができないため、現場のスタッフが混乱することが増えた。
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