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経営上層部の感覚で昇給する。評価制度を設けているが昇給の根拠には一切なっていない。上層部の掲げる細かすぎる目標をもとにスタッフが目標を立てる。中間管理職は院長の前で目標や結果を発表することになり、負担が大きい。
投稿日:
医師、看護師、薬剤師は優遇され給与もまあまあだと思われる。人間関係は悪くない職場である。管理職にならず一般職として働くほうが働きやすい。
投稿日:
医師、看護師、薬剤師の給与はまあまあ。これらの職種は資格を持っているだけで採用される。離職が多いのがその理由である。これらの職種は年中求人を出しているが、応募が少ない。
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「代わりはいくらでもいる」と理事長(院長)は常に語る。病院機能評価を受けているが、外部評価に表面上の体裁を整えているだけ。中身は、スタッフを大切にすることなく、働けるだけ働かせるのが実態。
投稿日:
中間管理職の離職率が高い。中間管理職は仕事と責任は押し付けられるが、権限を持たされない。人材を育てているつもりであるが、その能力は無い。精神科医の人間性が劣る。人望のある医師はいない。院長のパワハラが横行している。
投稿日:
スタッフは良識を持った人が多い。しかし、法人の実態が見えてくると退職していく有能なスタッフは多い。良い点ではないが、これ以上良い点は無い。
投稿日:
人材を大切にしない。人材を育てることが出来ない。パワハラを横行させ理事長(院長)の思うがままに実行し行動しているスタッフに対し、自分が育てたと思い違いしている。それに異論を述べたスタッフは役職を簡単に外され、異動させられる。理事長(院長)はとにかく怒鳴る。
投稿日:
外部からの評価の為に体裁上は評価制度を整えている。良いところは全くなし。スタッフを大切にしない。働けるだけ働かせるのが理事長(院長)の平素な思考。
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