社会福祉法人博悠会のクチコミ・会社評価
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
正社員の条件は、必ず夜勤をしなければならない。日勤専門はパートになります。業務に追われてご利用者様とゆっくり会話を楽しむ時間が無い。口腔、食事、入浴等の各種の係があり、業務終了後に行う事が多い。その際残業手当は出ない。慢性的人不足。怪我をさせた等の不注意がある場合はボーナスカットがある。普段の残業が多いと何故かボーナスカットされてしまう。結果としてサービス残業になってしまう。毎月サービス残業をしていないという誓約書を提出しなければならない。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
早番が7時から16時まで、遅番が10時から19時まで、夜勤が16時から翌日10時までが基本のシフトになります。ご利用者様のお食事の介助、入浴の介助、排泄の介助、清掃整理整頓、見守り、記録が主な仕事内容になります。食事の時にご利用者様と会話することが可能です。挨拶や会話しながら体調を観察し業務終了前に記録ソフトに入力し申し送りをして帰宅になります。
求人をチェック
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
残業が当たり前だったため、役職手当があるため残業代がなかなか出ない。特定の時間数を超えた場合のに、その分が出る。施設全体の残業時間管理のため、自身が残業を引き受けかつ手当内に収めるよう工夫しなければならない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
他法人と比べて賞与が高い。勤怠状況、稼働率、残業時間減少などの人件費などを意識して取り組めた場合、会社の利益（賞与原資獲得）に応じてプラスαの評価が成される。がんばったら頑張った分だけ賞与に反映される。 制服が全て貸与される。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
毎月の清掃とマナー監査でボーナス査定は決まる。どんなに清掃しても使用した直後を見られたらアウトです。時と運的要素が支配しています。モチベーションは下がります。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
福利厚生は無い。処遇改善手当は、ボーナス時にまとめて支給の為に、ボーナス前に退職してしまうと処遇改善手当は支給されない。ご利用者様に怪我等させてしまうとボーナスカットされてしまう。ベッドが一つ3日か4日空くと夜勤手当が6割位カットされてしまう。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
職場は冷暖房完備で室温は、ほぼ過ごし易い温度に保たれている。空気清浄機がある。職員は互いに一切干渉しない。男性職員もわりと多く男性でも働き易い。
福祉・介護業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
資格取得の目指す場合、金銭的に資格取得支援をしてもらいづらい。（会社が命令した場合は金銭的支援があるが、そうでない場合は、仕事で使う国家資格であろうともあくまで個人の資格ということで金銭的支援が得られない場合がある）
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