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昇給率、手当てが異常に少ないく、ボーナスの時期も今回は出せないかもといちいち言ってくる。だが、本来ならば通常の業務内で取れるはずの医療点数の取りこぼしが多いらしいが全く改善するつもりはない様子。また各部署が病棟に頼む事が多い、例えばカルテを持ってきて等があるが自分の部署で使うものは各部署で対応し、病棟業務に支障が来すので頼むことはやめてほしい。
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出来る人と出来ない人、言い換えればやる人とやらない人とで別れており、やらない人は、やらない人と周囲から認識されているためかそれで良しとされている。同じ業務をこなしやる人、やらない人が生まれている現状を変えてほしい。
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行内容の偏りが病棟により発生している現実がある。また昨今問題視されている患者が職員に対する暴言、暴力に対する当院の認識は非常にあまく、医療従事者が患者に対する対応についてはシビアに取り組みがみられるが、逆に対しては軽視していると言わざる得ない状況下である。
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非常に仲が良くとてもいい人間関係が築けている環境だと思う。上司も部下の意見を良く聞いてくれてとても働きやすい環境である。
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月の支給額が少ない。特に手当てが少なすぎる。他の企業は基本給が仮に安くても各手当てでカバーし月の手取額を維持しているが当院はそれがない。
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ボーナスが4,5ヶ月文支給され、自分が入社10年は毎年支給の実績がある。月の支給額が少ない分ボーナスの支給でカバーし年収の維持に繋がっている。
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定時で帰宅でき残業がほぼ無くプライベートを充実させることが可能で、仕事を家庭に持ち込まずに完全に職場だけで完結することができる。
投稿日:
自分が望めばキャリアアップは可能であり、そういう意思はくみ取ってくれる環境下にあると思います。よって自分次第である。
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