社会医療法人駿甲会「人事・評価制度」(10件)

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人事評価は、上司や課長等上の役職たちの個人的な職員の好き嫌いで下げられる...

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欠員が出ると、新たに職員を雇用し、人手不足解消に積極的。経験者の雇用で、...

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人事評価制度を取り入れている一般的な企業と比較して、書類の提出等で判断さ...

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人事評価は社労士を入れきちんと上司の評価を加味して昇給率を決めている。評...

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人事評価制度は今新しいものに取り組んでいるところなのでなんとも言えません...

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評価に個人差がある。なあなあに評価している上司もいる印象。入社もほとんど...

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個人的目標設定、達成度の評価が、ボーナスの査定になる。何項目も目標を掲げ...

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上司の評価と本部の評価が異なり、ボーナス査定が下がった職員がいましたが、...

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一部、不当な評価を受けていると感じている人は一定数いるようです。管理業務...

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パートの時給が上がらないまま 何年も経っていた。自分より数年後に入職した...

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社会医療法人駿甲会

評価

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  • ワークライフ
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社会医療法人駿甲会の評価

平均年収

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  • 平均残業時間

    6.4時間
  • 有給休暇消化率

    54.3%
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社会医療法人駿甲会ワークライフバランス

平均有給取得率
54.3%
平均残業時間
6.4時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

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制度なし

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社会医療法人駿甲会

会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    静岡県焼津市大覚寺2丁目30番地の1
  • 従業員数
    500人
  • 代表者名
    甲賀美智子

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