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介護職となるため、どのようなケアや業務を行なってきたか、これからどのような業務やケアを行なっていくか、それができるかきちんと説明してほしい。その事で離職率が下がると思う。誰でも働ける職場ではないと思っている。時々、人のケアをするには不適切だと思う人も入ってくるから。
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国からの介護職員に対する処遇改善手当が10年以上勤務の職員に対し、月7万支給となったが、施設側が職員全員に振り分けてしまい、2万ちょっとしかない。保険料や厚生年金を差し引かれるとほぼ月の手取りは変わらない。
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退社は一度、今の部署が変わる際に本人に相談なく決定されているため考えた事があります。ですが、今は自分に合っていたため続けて働いています。
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デイケアであるが専属のナースがいなく、体調不良者が出た時の対応の際、日替わりナースだと利用者様のことを把握しておらず、介護士主導となるも、医療知識は劣る。それに対してナースの部長から対応が悪いと叱責されると理不尽さを感じる。
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他の事業者への書類など未だに郵送。会議なども集まる事もあり、ここをメールやリモートに変えることができれば、もっと利便的になると思う。高齢者の方が相手となるため全部は難しい。
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有給など希望は通るが、部署の人数が少ないため、他の職員への負担を考えてしまう。 調子が悪くても、業務の調整を考えてしまいすぐ言い出せないことがある。
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ヘルパーの資格を取り、今の施設に入り17年いるが、仕事の中で介護知識や技術を高められ介護福祉士の資格も一発でとれた。 今の部署になってから10年程になるが、どんな人のケアも困らずできている。
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毎年の昇給は満足している。賞与は年だと4.2ヶ月分と施設としては高い方だと思う。 手当も色々あり、近隣の施設の中では月収は良い方だと思う。
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基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
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休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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