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人事の方がなかなか忙しいようで面接の際に約束の時間に到着後、少し待って下さいと言われたのちに20分ほど待機することになった記憶がある。面接後に下手に別の予定を入れるのはやめておいた方が良いと思う。
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スタッフの平均年齢が若い点や、上司の理解不足が感じられ、時短勤務への理解に乏しい。時短スタッフの仕事の皺寄せを受けていると不満を抱えるスタッフがいる。 また、365日稼働の部署では土日祝の休みを固定することが難しく、子供を保育園や学校へ通わせていると不便な事が多い。 結果、家族との時間が削られてしまう。 時短勤務も満3歳までと期間が決まっているため、3歳からフルタイム勤務を余儀なくされる。 また、母親が働きやすい環境をと提唱している上司がその環境を改悪しているようにも思える。 時短勤務の間は日祝は固定して休みが取れていたが現状では時短勤務の間もその限りでは無くなっている。
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新卒で入社となると、部署は決められているため自分で選択するのは難しいのかなと思う。中途であれば自分の意思もある程度考慮してもらえるとは思う。
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自分が働いていた当時は評価シートが用意されており、定期的に自己評価と上司による評価を受けていた。他者からの評価を聞けることは良いと思った。
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技術的な面での研修をある程度時間をとってしてくれる為、新卒でも働きやすい環境であると思う。心配なことがあれば誰にでも聞きやすい指導体制であると感じる。
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規模の大きい病院と比べると、研修内容や指導が行き届いていないなと少し感じる。新卒で入社となると、規模の大きい病院で受けるような研修や指導は期待しない方が良いと思う。
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特に「女性」であるという理由でこの職場で不満を感じたことはない。強いていうならば看護業界は女社会とも言われている為、中途であれ新卒であれ、そういう職場で働くということは理解していたほうがよいと感じる。
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給料の上がり方に関しては、この職場に限らず看護師自体がなかなか昇給を望めない職であるため、昇給が少ないのは仕方ないと感じる。
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