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男性の育児休業にも理解のある会社です。男性よりも女性が多く、女性に対して配慮してくれると思います。資格を取るためのお休みも取りやすいと思います。会社が研修費用の援助をしてくれます。市内のほかの施設よりはお休みの数も多く有給も取りやすいと思います。
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社員を大切にしてくれ事業所、上司です。産前産後の働き方など非常に配慮されており、急な体調不良等にも周りの職員がフォローしてくれます。他所さんは分かりませんが、産休に対する考え方が非常に寛大。そのため、職員の定着率はずば抜けて高いと思います。やはり、上にたつ役職者の方々がしっかりとしている、介護は人材が宝であるということを非常によく理解されていると思います。トップに立つ人たちの行動をみんな見ているので、自然と浸透されるのではないでしょうか。事務関係の書類なども手際良く対応してくれているのは慣れている証拠だと思います。
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大きな施設なので人の好き嫌い、仲良しグループ等はありますが、特別仕事に支障をきたすことはない程度です。私だけの体験談になりますが、職員間は仲が良かったと思います。現に休日が合う、仲の良い同僚とは出かけたり、お食事などよくありました。殺伐とした雰囲気での仕事ではなく、職員間で声掛けを行い、楽しく仕事ができたのでは無いかと思います。建物の構造上新しくはないですが特別気になることはありませんでした。
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仕事柄、月末には書類の作成が必ずあります。書類作成に必要なパソコンが足りないとよく感じることがありました。共有可能なパソコンがせめてもう2.3台有れば非常に時間効率の良い仕事ができたのでは無いかと在職当時思っていました。
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子どもたちが相手なので、授業を遅らせることができない。よって、休みが取りずらい。また、学校行事が、我が子と重なることもあり、自分の子どもの運動会や学習発表会を見ることができないことがある。
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産休育休制度が整っていて、女性にとって働きやすい職場環境である。最近は、男性の育休制度も導入されており、ますます働きやすい環境である。
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特に大きな不満はありませんでしたが、処遇改善手当や特定処遇改善手当が厚労省に丸投げされ、事業所での配分。月8万円アップかと期待、年収もかなり上がるかと思いましたが残念な結果でした。話半分の4万円にもならず、期待が大きかっただけにかなり落胆しました。
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規模の大きな法人なので、職員のグループがあり、少し気をつかうところがあります。交替勤務してる人は子育てがたいへんな人もいますが、夜勤の免除はしてくれます。でも、少し嫌な空気になることがあります。
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