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精神科ということもあり、ありがちな偏見や差別は全くありません。なにより話せば分かる方々を対象に仕事をしています。もちろん入院や訪問看護を必要とされる方々ですが、「人」対「人」の関係が築かことができたら、お互いケアリングのになります。研修や新人育成をはじめ、既卒で精神科に初めて勤められる方々も安心できます。
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大卒新卒を特別扱い気味にされているところくらいです。大卒新人を集めての病院斡旋の会がありました。こればっかりはトップの判断なので仕方がありませんし、新卒でなくても何の影響もありません。強いて言えばそれをよく思っていないスタッフがいることも事実です。大卒新人看護師さんにはいいと思います。
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勤務者の年齢も幅広く、大きな病院でありがちなイジワるな人はほぼいない。プライマリー制度あり、担当上司が手取り足取り。なんならプライベートな相談までできそうなアットホームさもある。育児中の人にもみんな順番にそう言う時期が来るからと、急な欠勤早退でも嫌がらせなく接してくれる。
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勤務年数事に院内研修制度もあり、定期的に院内発表がある。自分が極めたい事があれば院外での研修にも日勤扱い研修参加費も出して貰え行く事が出来るので勉強したい人にはとても良いと思う。
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強いて言えば、どこの病院や施設でもコロナのクラスターにより、この病院でも2月に一時的に業績が下がりました。それでもボーナスの少額減給くらいです。こちらは十分許容範囲だと思います。不満を述べる方はそのありがたみを当たり前にお感じなのでしょう。
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各種研修、そして各種資格が取れるプログラムが組まれています。二次救の病院からの転職ですが、改めて「人」との繋がり、そして業務に追われ過ぎないところがいいと思います。
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産休、育休共にフルで取得可能です。男性医師も育児休暇を取得されています。どこの病院も多くおられますが、シングルマザーがとても多いです。言い返せば自立して生活が営めるということになります。
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入社と言うかパートからの正社員昇格で当時職場の上司と先輩が面倒見の良い人ばかりだったが私の毎年評価は良かったが事務部長と人事課課長の反対で2年は正規雇用されずやっと3年目で正規雇用されました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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