医療法人養和会のクチコミ・会社評価
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
管理職に関しては残業代が発生しないにも関わらず頻繁に超過業務が発生する環境のため、中間管理職の業務を時給換算するとあまりいい状態にはなっていないように思います。 また、院内研修や動画研修などは業務時間外で閲覧を強制されるため、実質のサービス残業が制度として残り続けておりまだまだ改善が必要な状態です。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
現在の上司に女性も多く、活躍によってはキャリアをつむことができます。また産前産後の働き方など相談をすればその状況にあった働き方を検討してもらえます。子供の体調不良で急な休みが必要となって際にも理解があり、育児などをしながら働くことはしやすいと思います。施設内に託児所もあります。 子供の扶養手当も多いと思います。
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
残業の多少は人によるところがあり、同じ部署内でもかなり差があります。与えられた仕事のみをこなすのであれば残業は多くない可能性があります。ですが、仕事をよりよくできるようにしていくために動こうと思うと残業は自ずと増えます。また、与えられている仕事が多いとやはり残業は増えます。それをする時間もなく、改善点が必要となる部分も多いです。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
子供の扶養手当は他と比べても高いと思います。年収は平均的なくらいかと思います。夜勤の手当も普通から良い方になるのではと思っています。有給も取りやすいです。希望を出していなくても最低取得回数は有給取得ができるようにしてもらえます。
不満な点副業
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
具体的に副業可能な条件が提示されておらず、理事長の一存で副業が却下されることが多いです。また、上層部の方だと未申請で副業をしていることが黙認されていることも気になります。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
点数化されているため、上司によってはほとんどの人が評価が同じになるようにコントロールしているとの話がありました。実際、前はもっと良い評価を受けていた職員が、いつものように働いていたが、評価を下げられ、他のスタッフと同じになっていることがあったようです。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
産休によって欠員が出ても補充にはかなり足が重いので、現場の職員の負担が増大してしまう部分は気になると思います。それによって周囲から何かしらの批判を受ける空気はありませんが。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
現状、直属の上司により昇給や昇級が一意に決定されてしまう状態となっているので、公平性は薄いです。 また、慣習によって記入点数がある程度決まっているので実際のところ考課が上手く機能しておらず、昇給が抑制されています。
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