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経営者がワンマンで、昇給は殆どありません。 有給は10年以上勤務した人でさえ一度も使ったことがないと仰ってました。 契約書規定では入社日に有給が20日〜15日程度付与されますが、休み申請の際、会社規定で有給・欠勤の区別は管理者が判断することになっているため本人の意志は関係なく処理されてます。
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人数が少ない割にはコミニケーション取れない人が多く、ワンマンな管理者が使いまわしてる印象です。 弱みを握られてる社員も多く、圧力で辞められない社員が残ってます。 お昼休憩は皆で取るのが当たり前で休憩はゆっくり出来ません。休憩中の来客対応や電話対応など当たり前にさせられます。
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教育や研修制度は整っておらず、引継ぎ等もいい加減です。また人数が少ない割には担当業務以外は行わせない傾向があるのでキャリアアップは低く、時間がある人を雑用扱いする管理者がいるためモチベーションは下がりやすい。
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人数が少なく、それぞれ担当業務が割り振られるため自分の仕事だけ行えば良しとする風習があります。 業務自体は難しい知識も必要ないので誰でもできる仕事です。
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賞与はなく月給に含まれた形なので、業績に影響されません。 福利厚生は財団法人の為しっかりしてますが、使うのは大変です。 交通費は上限がなく実費負担です。
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タイムカードだけホワイトで社内はブラックです。定時前に早出を依頼され出社しても残業時間にはカウントされず、退社時タイムカードを押した後、雑務を頼まれ仕事を付き合わされる事は日常です。 実際は管理者はお喋りでマウント取りたいタイプの自信がない人でした。他の社員に対しても良いように使いまわし、責任は名ばかりの理事長に丸投げの酷い組織です。
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残業がなくプライベートの時間が取りやすいこと。コロナ対策として時差出勤などの対応をしてるとのこと。 管理者が気さくで話しやすいこと。
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