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職員送迎バスがあり、バスの時間が早い為、必然的に残業はなく毎日定時上がり。仕事後のスケジュールも組みやすいです。シフトも完全に暦通りであり年間を通して予定は組みやすいです。半日有休制度もあり、プライベートに合わせた勤務調整も行えます。
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療養病棟、地域包括ケア病棟、介護医療院を併せ持つケアミックス病院。最近の流行りです。 県下で先駆けて介護医療院を立ち上げ、時代の流れに合わせてキャリアを積むことが出来ます。急性期や回復期に比較し、回転率は低い為、一人一人の患者様と長く関わることが出来ます。
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上半期、下半期と人事考課を提出する。 個人毎に自分で設定した目標に対する達成率を評価されるシステムであり自由度が高い。
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建物は古いですが外部の清掃業者の日々の清掃もあり、清潔に保たれています。比較的、職員の働き方にもゆとりがあり、穏やかな雰囲気で仕事が出来ます。
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個人により目標に自由度がある分、効果判定が主観的になりやすい。客観的に効果判定が出来ると各自での課題も見え易いと思う。
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人員基準を満たす為、産休、育休者が出ると欠員状態で現場を回すのではなく、補填を行う。その為、休暇を明けた際に元部署に戻れる確約は難しい。
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看護休暇は未就学児まで、住宅手当はありません。育児手当や扶養手当も条件は厳し目な印象です。昇給考課も不明瞭であり、自分の課題が見えにくいです。
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夏季休暇など長期休暇はない為、子供の夏休み期間中の対応は難しい。中途採用時、試用期間もあり有休発生まで期間が長い事も少し不満。
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