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きちんと評価してもらえて、それが給与に反映されやすいこと。キャリアアップ制度や、自分のやりたい事で利益が出せるならそれを院長へプレゼンする機会もあり、そこできちんと結果が出せれば給与に反映してもらえます。人事についても、希望は聞いてもらえます。
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小児矯正においては、力を入れているため研修はほぼ100%で行けます。コロナ禍でもオンラインなどで参加し、知識は確実に得られます。専門的な情報が多いので最初は訳がわからず戸惑いましたが、臨床経験を積むとだんだんわかるようになっていきました。
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女性ばかりの職場ですが、ギスギスした関係はなくさっぱりとして皆礼儀ある方ばかりで、「親しき仲にも礼儀あり」という人ばかりです。いわゆる『女の園』のような雰囲気は全くありません。スタッフ同士の仲が良く、相談事もしやすいです。
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平均年齢が若いこともあり女性のライフステージに合わせた働き方の選択はこれから確立されていく段階です。ですが院長の理解が大きいため、個々の意見を尊重してもらえます。
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評価制度がまだきちんと定まりきっていないこと。ですがチーフマネージャー制度を導入した事で整備されつつあります。
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小児矯正担当。一人一人の患児に対して責任とやりがいを感じる。やりたいようにやらせてくれる会社。それゆえ、やりたいことがある程度自己把握できている必要はあるかも。(私の場合は入職後に見つけました)
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個人として自立している人が多いので、劣等感を感じやすいかもしれない。自立できるようフォローする体制は整っているが、ついて来られない方もいるかもしれない。
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多岐に渡り色々な挑戦をしている職場で、自分のやりたいことは自分で探すと言うスタンス。それが難しいと合わないかも。
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