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業界的に公休数の多さと有給消化率の高さが良い点だと思います。有給申請も遠慮せずに取得できる職場環境なので、プライベートを重視する人にはお勧めの病院だとおもいます。女性の方については、育休・産休は十二分に取得でき、育休後のフォローも充実しているので、子育て世代の女性職員も活躍できる職場だとおもいます。
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年収面では、平均的に高いとはいえず、年1回の昇給額も数千円単位でわずかな印象です。特に男性職員は1時間前に早朝の掃除を強く促されますが、時間外にもかかわらず、昇格等、人事評価の重点項目に組み込まれています。夜間の当直も男性職員で行います。男性よりも女性の方が働きやすい環境かとおもいます。
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残業が多いと労基に指摘されてから、勤務時間の仕事が終われば帰れと言われるが、その日その日の仕事は終わっていても、受け持ちの仕事や委員会の仕事は何もできない。でも、時間外労働として、認められず、自己研鑽など残業として認めてもらえない。
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頑張れば、がんばった分評価されるところがある。研修に意欲的に参加すると評価に反映される。研修に参加すれば自分のスキルアップになる
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女性の多い職場のため、キャリアアップはしやすい。産前休暇は取りやすいが、産後休暇は早く出てくるスタッフが多い。
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比較的、休み希望は通りやすい。但し、地元民は中々長期休暇は取りにくい。九州など県外の職員が優先されやすい。
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1年内以内に出てくると前の病棟に戻れるからとか理由をつけて、早めに復帰することを勧めているような傾向がある
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