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子育て中や出産後のサポート制度がすごくいいとおもいます 産後復帰してからは、ポイントが貰えて、 産後や、子育て中のサポートが手厚いと感じます。 産後復帰してからは毎月子育て支援でポイントが貰えて 査定時にポイントが使えます また、時短制度もあり、女性が働きやすい環境が良くなっています。 有休も取りやすく4ヶ月に一度健康休暇など取り入れてます。 研修制度も充実しており、トレーナーが新人の育成時サポートしてくれるので、営業が始めての方も慣れるまではアドバイスや同行をきちんとしてくれる
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非常に和やかな雰囲気で行われた。緊張をほぐせるよう、雑談から開始された。1次から最終まで、基本的にはガクチカの深堀りがメインだった。終始笑顔で話を聞いてくださり、相槌やリアクションもしてくださったため安心して話すことができた。面接時間が30分程度と短いため、集中力が切れることもなく楽しく面接をすることができた。
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独自の保険について聞かれたので、詳しく調べておく方がよい。面接官は質問をするだけでなく、会話をするように心がけてくれたので、着飾るのではなく素で話すのが良いと思う。 入社前後のギャップがないように、しっかりと業務内容を教えてくれて丁寧だなと感じた。
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自分も関わりのある『保険』というものに対して、知識も得られ、人の役に立っているというやりがいもある。 担当によっては、普通の会社の総務の仕事もあるため、必ずしも保険業務に関わる訳では無いが、職員のために仕事をすることにもやりがいは感じる。 どちらも経験しているが、良い経験と思っている。
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入社すれば上司になるという方たちが面接をしてくださいましたが、優しくとても温かい方達で、働いてみたいなと強く思いました。福利厚生はしっかりしているし、退職金制度も長く勤めれば、こんなにもらえるの?という、驚きの一言でした。とにかく働くお母さんには、もってこいの職場だと感じました。女性ばかりの職場で人間関係への不安、営業職なので数字を必要とすることへの不安などがありますが、とても親切で頼れる上司がいるので、働いてみたいなと強く思いました。
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支部によると思いますが、基本的に人間関係が良いので、その点で悩むことはほとんどありません。 仕事内容も営業と言うことで敬遠されがちですが、よっぽどコミュ障でない限りはちゃんと仕事はこなせます。 教育体制もしっかりしてますし、私はちゃんとした上司がいますので、困った時はしっかり相談に乗ってくれます。 成果につながるまでのプロセスはもちろん基本的なものを教えて貰えます。あとは自分のカラーを出しながら工夫して仕事すれば、他の人と差をつけることもできます。 福利厚生もしっかりしていますし、子供を持つ母、これから結婚して子供を持ちたい人には本当に働きやすい職場だと思います。
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テレワークとは、情報通信技術を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。勤務場所により、大きく、在宅勤務・モバイルワーク・サテライトオフィス勤務に分けられます。 テレワークは、社会、企業、労働者のそれぞれに対し、様々な効果をもたらし得ると考えられています。 2020・2021年度は、新型コロナウィルス感染症の拡大に伴う出勤抑制の方策として、首都圏を中心に、テレワークが一時的に広く利用されることとなったものの、短期間での実施だったことに伴い、マネジメントやコミュニケーションでの問題が生じ、結果として生産性が下がってしまったとの声も聞かれます。 しかし、これらの問題の中には、新しいICツールの活用により、十分解消していくことができるものもあります。また、労働者のテレワークの継続利用希望は高く、人材確保にも一定の効果が見られます。
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女性が活躍しやすい仕事だと思います。 出産・育児等が理由で仕事を続けられなくなる女性は多いですが、住友生命は産休育休制度がしっかりしているのはもちろん、休暇が終わったあとの復職もしやすいので出産するからと仕事を辞める必要がないです。 そのため、それまで築いてきたキャリアを捨てるということもありません。 また、上司といえば男性というイメージがありますが住友生命では所長、支部長などの上司がほぼ女性であることを見ても 女性がキャリアアップしやすい会社であると言えます。 実際、わたしはまだ入社して1年半なのでまだ役職はありませんが 最短2年で支部長になった方がいるそうです。 こういうのもあり、キャリアアップしたい女性には非常に嬉しい制度になっているのかなと思います。 女性が多く働いていて育児について理解があるので、子供の迎えのために仕事を休むといったことも多く、仕事と家事の両立もしやすいと思います。
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まだ私は研修中ですが、コロナにかかってしまい自宅療養していました。ある程...
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