2022年頃の話
営業職だから、メンタルにくる。今は出来ないやつは辞めていきましょうスタンスで、開拓をしないといけない。定年も75歳で、高齢者が働く会社なのに、顧客にはアンダー70と手厳しい。年齢で区別するのではなく、理解度などのスコアリング形式にすればいいと思う。入りたい年齢層は省かれて、保険嫌いな若年層を集客しろとあれこれ言われるが、その対策法は社会保障制度の話をし、必要保障を伝える、これだけ。保険料が見合っていなかったり、会社勤め先の福利厚生もいい時代だから、納得した加入には繋がらないと思う。仮に加入した方は元々入りたかった人だと感じながら働いている。
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2022年頃の話
産休などはしっかりあるが、体調悪いのにちょっとの事なら出てこさせる。色々言われるから無理をすると酷くなって数日休まないといけない羽目になるのにそんな時にさえ「ちゃんと自己管理しないと!」と怒られる。だから前もって体調悪いから休みたいと言ったのにそれでも来いと言ったのはあなたでしょ!と言いたくなる。 休日に仕事したら振休貰えるのに先輩達が休んでもないのに新人が休みを取ると物凄く文句を言われる。「私達の時は休日に仕事しても成果にならなかったりしたら休まなかった」等。 福利厚生を謳ってる割にはそういう所が昔の習慣が根強く残っている。
2022年頃の話
各自のやる気、家庭の事情、その他の状況に合わせて成長ができるし休むこともできる。 成長の速度も各自のペースで進んでいけると思います。 ただ、働かなくても最低限で在席はできるので、温床になっているケースもあると思います。 ある意味、社会勉強にもなるかもしれません。 頑張る人達には、成長できる場だと思います。 若い世代でも、福利厚生がしっかりしているので人生設計をたてながらしっかり働ける会社だと思います。 結婚出産、有給休暇取得、振休取得と至れり尽くせりで、会社の方針に沿えればこんなに良い会社はないくらいだと思います。
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チームで目標を達成するため、お互いに助け合って活動しています。女性が95...
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土日や長期休みこそアポをいれないと詰められます。アポがない場合は、上司と...
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私は、もうすぐ6年目になるというところで、新人に繰り下がり7月から固定給...
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固定給になり、給料の判定が1年間の中でやりきるものに変わった。3ヶ月毎に...
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営業のため、成績で給与が変わってくるため、保険が売れなかった場合は給与が...
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産休や育休制度が充実しており、ほとんどの社員が育児経験があるため、悪阻で...
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女性職員の多さから体調不良や家庭の事情等でのお休みにも理解して頂ける。そ...
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夜遅くのアポイントの場合、家族に負担をかけることはないが自分への負担がか...
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移動でのお仕事でもありますので、交通費などが月によってはお金がかかること...
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産休もとりやすく、基本土日祝日お休みなので子育て中の方などお休みなど周り...
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ベースが低いため、数字を出しても出しても上がらない。上にも書いたようにボ...
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新人営業職員の給与体系が大幅に改定され、固定給幅が広がりました。今まで通...
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入社理由は前々からお誘いされていたのですが、保険営業と言う仕事は自身向い...
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営業職はできません。部署によっては每日出勤です。テレワークにかかる費用補...
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内勤職のみテレワークはできます。毎週テレワーク日を決めるように言われてい...
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子供の行事の時お休みが取りやすいです。産休、育休制度もしっかりあるので、...
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入社前にパートを2件掛け持ちしていたが、なかなか稼ぐことも出来ず、時間だ...
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