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不満な点人事・評価制度

  • 施工管理
  • 正社員
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  • 既婚

2022年頃の話

人事考課制度はあるものの、上司の主観的な評価に依るところが大きいと感じま...

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  • 施工管理
  • 正社員
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2021年頃の話

逆に、有名大学、大学院を出ていなければ、ずっと現場に出て、主任、工事長、...

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不満な点人事・評価制度

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  • 正社員
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  • 課長
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  • 子育て中

2021年頃の話

評価の半分は記述式であり、評価は本人の力量だけでなく、評定者の評価の力量...

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不満な点人事・評価制度

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2021年頃の話

面談シートに自分の目標と実績を入力し、上司も同じシートに入力出来るが、半...

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  • 設計
  • 正社員
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2021年頃の話

半年ごとに面談シートを個人が作成し、目標を決め上司と面談で行う。直接、話...

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良い点人事・評価制度

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2021年頃の話

現在は、基本的に、有名国立大学、大学院卒であれば、路線に乗れば現場等での...

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2020年頃の話

人事考課制度は充実しているが、評価は結局絶対評価ではなく、相対評価になる...

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  • 施工管理
  • 正社員
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  • 新卒入社
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2021年頃の話

上司から半期の開始時と終了時に面談を受け、職級ごとの評価基準に沿って評価...

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  • 正社員
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2021年頃の話

評価は年に2回行われ、面談が行われます。教育制度も充実しており、英語やプ...

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2021年頃の話

出身大学が良く、その出身大学の上司が順調に出世してその派閥に入っていれば...

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  • 男性
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2020年頃の話

人事考課は半年に1度実施している。評価は職給毎に評価項目が定められており...

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2022年頃の話

人が人を評価する制度は一刻も早く廃止すべきと思いますが、無くなりはしない...

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  • 施工管理
  • 正社員
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2021年頃の話

出身大学により成績が変わる。それにより正当な評価がされない。そのため、経...

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2021年頃の話

特段ミスや何かの不祥事等が無く、それなりの実績が積み上がり、尚且つ出身大...

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2020年頃の話

正社員じゃないので、詳しくはわかりませんが、多分色々な方法で、例えば社員...

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  • 子育て中

2021年頃の話

先の質問にも同じ内容を書いたが、成果主義ではないので、頑張ったもの負けと...

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  • 40代
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  • 退職済み
  • 子育て中

2014年以前の話

人事の人たちはいい人がいる人もいれば、そうでもない人もいる。こちら側の思...

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2014年以前の話

どこの会社にもあることだと思うが、少なからず派閥は存在していて、それが出...

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  • 職人
  • パート・アルバイト
  • 20代
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  • 退職済み

2014年以前の話

他の会社と一緒で、年一回あるみたいですが、小刻みな上がり方だと思います。...

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  • 事務
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 女性
  • 退職済み
  • 子育て中

2014年以前の話

なかなか昇格しない。人事の人も不親切でなかなか昇格できなかった。あまり良...

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不満な点人事・評価制度

  • 職人
  • パート・アルバイト
  • 20代
  • 男性
  • 退職済み

2014年以前の話

他の会社と一緒で、小刻みに上がる印象です。もう、私は、退職しているので今...

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  • 施工管理
  • 正社員
  • 30代
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2014年以前の話

評価されなくても給料はどんどんあがるが、ゴマスリできないとある一定以上に...

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  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 係長
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  • 新卒入社

2014年以前の話

給料はどんどん上がるがゴマスリできないと生きていけない。現場経費で物を買...

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  • 業界
    建設
  • 本店所在地
    東京都港区港南2丁目15番2号
  • 従業員数
    15,470人
  • 企業URL
    https://www.obayashi.co.jp/
  • 設立
    1936年12月
  • 代表者名
    蓮輪 賢治
  • 上場市場名
    プライム市場

上場市場名

データ提供元:
東京証券取引所

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