株式会社大林組「人事・評価制度」(32件)

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逆に、有名大学、大学院を出ていなければ、ずっと現場に出て、主任、工事長、...

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半年ごとに面談シートを個人が作成し、目標を決め上司と面談で行う。直接、話...

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現在は、基本的に、有名国立大学、大学院卒であれば、路線に乗れば現場等での...

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評価の半分は記述式であり、評価は本人の力量だけでなく、評定者の評価の力量...

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面談シートに自分の目標と実績を入力し、上司も同じシートに入力出来るが、半...

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ジョブローテーションを採用している、長期的なキャリアをみていろいろと考え...

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上司から半期の開始時と終了時に面談を受け、職級ごとの評価基準に沿って評価...

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正社員じゃないので、詳しくはわかりませんが、多分色々な方法で、例えば社員...

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評価は年に2回行われ、面談が行われます。教育制度も充実しており、英語やプ...

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特段ミスや何かの不祥事等が無く、それなりの実績が積み上がり、尚且つ出身大...

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一つの建物を作り上げる時、皆んなの想いが一つになり、信頼できる絆が芽生え...

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人事考課制度は充実しているが、評価は結局絶対評価ではなく、相対評価になる...

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建築・土木業界の求人

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人事考課制度はあるものの、上司の主観的な評価に依るところが大きいと感じま...

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出身大学が良く、その出身大学の上司が順調に出世してその派閥に入っていれば...

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実際の評価の実態はよくわからない。上司が何となく評価することによって決ま...

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感情の上下が激しく、少しのミスで周りの人から、たくさんの罵声を飛ばられる...

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人事考課は半年に1度実施している。評価は職給毎に評価項目が定められており...

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人が人を評価する制度は一刻も早く廃止すべきと思いますが、無くなりはしない...

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評価は、しっかりしてくれます。実力主義な所がありますので、頑張れば頑張る...

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出身大学により成績が変わる。それにより正当な評価がされない。そのため、経...

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・年に1回面談して決定・年功序列のけがつよい・評価が低くても差がつきにく...

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・最終評価が分かりづらい・フィードバックがない・成果を上げても差がつきに...

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先の質問にも同じ内容を書いたが、成果主義ではないので、頑張ったもの負けと...

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逆に実力がないと、いつまで経っても給与がそこまで上がりません、なので自信...

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人間のする事なので好き嫌いがあるとは思うし、多少の偏りがあったようにも感...

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どこの会社にもあることだと思うが、少なからず派閥は存在していて、それが出...

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人事の人たちはいい人がいる人もいれば、そうでもない人もいる。こちら側の思...

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給料はどんどん上がるがゴマスリできないと生きていけない。現場経費で物を買...

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なかなか昇格しない。人事の人も不親切でなかなか昇格できなかった。あまり良...

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他の会社と一緒で、年一回あるみたいですが、小刻みな上がり方だと思います。...

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他の会社と一緒で、小刻みに上がる印象です。もう、私は、退職しているので今...

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評価されなくても給料はどんどんあがるが、ゴマスリできないとある一定以上に...

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株式会社大林組

評価

業界5

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
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株式会社大林組の評価

平均年収

892万円
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  • 平均残業時間

    40.6時間
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    29.7%
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株式会社大林組ワークライフバランス

平均有給取得率
29.7%
平均残業時間
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    • 回答終了

    大林組と旭化成の社員だとどちらが金持ち?

    質問日
    2024/10/23
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    • 解決済み

    大林組に就職したら銀行とかクレカとか作れますか?

    質問日
    2024/10/16
    解決日
    2024/10/23
    回答数
    3
    • 回答終了

    この中で公務員よりマシな就職先を教えてください。 三菱商事、野村総研、パナソニック、三井不動産、JR東日本、日本航空、NTT東日本、...

    質問日
    2024/08/30
    回答数
    2

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会社概要

  • 業界
    建設
  • 本店所在地
    東京都港区港南2丁目15番2号
  • 従業員数
    17,356人
  • 企業URL
    https://www.obayashi.co.jp/
  • 設立
    1936年12月
  • 代表者名
    蓮輪賢治
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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