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人当たりが良いと感じた。内容としては、数ある食品メーカーの中でもなぜ弊社なのかを言及された。自身のエピソードから具体的な志望動機が言えると100点だと思う。また、学歴や経歴よりも人物重視の採用であると感じた。実際、採用学校を見ると幅広い大学・大学院から採用実績がある。
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テレワークが推奨されており、週に3回ほどテレワークをしています。仕事の関係上フルリモートは難しいですが、特に子育てをしている人にとっては出社の比率が少ないのはとても楽です。企業によっては感染状況によってテレワークできる回数が急にかわることもあるようですがそのようなことはなく、常に一定の日数テレワークを行うことができています。
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年1回評価により、昇給金額がきまります。賞与も同じで評価により金額が決まります。普通評価でも昇給も会社の業績が良ければ賞与もそれなりにもらえます。福利厚生は待遇いいと思います。年間数万の福利厚生ポイントがもらえ、ホテル宿泊や住宅ローン補助、自社株購入などさまざまなものに使えます。手当は資格手当や役職手当などさまざまあり業務に必要な資格は優遇されます。給料自体は安いかもしれませんが家賃補助や福利厚生での補助をかんがえればいいと思います。
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不満ではないが、技術系総合職の場合、夜勤が生じる可能性がある。また、僻地に工場を構えている為、新卒でそういった飛ばされる可能性もある。勤務時間や勤務場所にこだわりがある人はお勧めしない。面接時にも、そのような確認がなされた。
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営業系なら休暇は自分の仕事のスケジュールで自由にとることができますので、プライベートが犠牲になるのを避けられます(もちろん仕事をきちんと片づけることが前提です)。 残業も今の職場はみなさん早く帰るよう心掛けているので、自分の業務が終わればすぐに帰ることができます。
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女性の管理職の割合もだんだんと増えてきており、ワークライフバランスを重視している方が多いので残業も少なく、女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。多少部署にはよりますが平均残業時間も15時間で、フレックス制度も採用しているためその日の予定によっては出社を遅らせたり早めたりすることも可能です。
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福利厚生は非常に充実しており、家賃は定年までずっと補助があります。途中までは25%の負担だけで、途中からは35%にはなりますがとても助かります。家賃補助以外にもウェルボックスのという福利厚生制度があり、毎年数万円分補助があります。賞与は夏冬ですが、最低2ヶ月が保証されているので安心感があります。
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社員をとても大切にする会社です。 社員はファミリーとして扱ってくれて 営業、製造に関係なく平等です。 例えば本社勤務と工場ですが、ふつうであれば、給与形態が違ったりするものですが、この会社では実力に関して評価が付くので、良いところです。社員自体も仲良くする傾向が多く、コロナ禍前では皆飲みに行ったり、会社に色んな趣味の集まりなどがあって趣味の合う人達が集まって活動してました。あと夢の会というのがあって、定年後の人達が孤独にならないように、こちらも趣味別に部があったり、みんなで泊まりで宴会したり、定期的に活動しています。夢の会では現役時代の役職はなくなりフラットでの付き合いとなります。
制度はあり、一部の社員が利用している。ある程度の経験や役職を積み、出社や事務所業務を必要とし…続きを見る
まず、ほかの道内病院よりも年間の額面自体は多いかと思います。 理由としては、ボーナスがかな…続きを見る
入社時に給与は周りに比べると高い方であったが、昇給ペースが遅く将来的には自動的に役職に就くこ…続きを見る
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