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二次面接と最終面接ともに、1時間の予定だったと記憶しているが、どちらも30から45分ほどはこちらからの逆質問だった。そのため、なにも考えずに面接に臨むと時間が余ってしまう点が注意点であった。また、そこまで逆質問に時間をかける必要があるのかは疑問であった。また逆質問の内容で合否の判断をしているとは思えなかった。
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若手、部長層、人事と逆質問をする機会が多く理解に努めることができる。雰囲気も柔らかく、とても質問しやすい。 どの面接も半分くらいは逆質問の時間であり、聞かれる質問はオーソドックスなものが多い。 なぜIT業界なのか、なぜSIerなのか、なぜNSSOLなのかは明確にしておく必要がある。 毎回、面接後日フィードバックを頂けたのがありがたかった。
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独身時代に社員として働いていた職場に子育てが一段落したタイミングで派遣社員として契約し、自分の働ける時間内での仕事をさせていただけてます。 20年以上同じ職場で働きかけ、現在は子育てではなく介護に時間をとられるようになりましたが、自分のスキル内で働かせて下さるので助かります。
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派遣契約なので時給は低いですが、こちらの事象に合わせて仕事をさせていただけることを考えたら仕方ないのかなと思います。在宅ワーク時には通信費も出るので冷暖房費などの足しにはなっていると思いますので安心してテレワークを活用しています。
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DCの加入できる年齢が60歳までで、それ以降は運用指図者としてのみで参加できることが残念ですね、積み立てたいのです。10月からの政府の制度変更への対応についても、全く情報がないので、自分でイロイロな可能性とその場合の対応策ついても、検討する必要があります。またマッチングギフト制度も本来であればあるのですが、当然ですが60歳以降は制度適用外になってしまいます。加入可能年齢制を65歳にして欲しいですが、恐らくそうならず、60歳で加入打ち切りという方針は変わらないかと思うので、とても残念です。
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長期休暇を推奨される点はメリットではあるが、一部の社員は長期休暇より適宜土日と繋げて3連休が得られるなどの方がいいと考える人もいると思う。 そういった面も踏まえて長期休暇のみがいいのではなく、有給消化率の向上に寄与できる施策の検討がよいと思われる。
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昇格試験や昇格に関係する目標管理にかかる労力が大きすぎる。実務で実績を出している人をあげて行って、昇格、査定コストを減らすべきではないか。また福利厚生はリロ倶楽部があるが、それ以外は目を引くものはない。コーヒーとか軽食を無料にする取り組みがあれば今どきの若者に対するアピールになると思う。保守的な対応、制度運用が多いので特別感はない。
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管理職になるまでは普通に昇格をしていくイメージがある。試験には論文と面接があり(筆記試験は廃止??)、受験者は上司等と入念に面接練習をして挑む。ただここまでで落ちる人はよほどのことがないといない。管理職になる試験からシビアになる。受かると初年度はだいたい700万円台の年収になるので給与は比較的良い方だと思う。その後は、さらに上に行ければ40代前半で1千万円までいくことができる。
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