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相対評価をしています。スタンス的な部分と業績の部分の2点で評価がなされるので、「頑張り」がきちんと評価が反映してもらえるシステムになっています。また、評価者も1次2次と設定されており、比較的不平等さを感じません。また、フィードバックの機会が設けられており、良かった点、今後伸ばしていく点などを明確にしていくようにしています。評価が良くなかった場合にも、目線合わせをすることで、不満という感情に留まらないと思います。
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