ディップ株式会社のクチコミ

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相対評価をしています。スタンス的な部分と業績の部分の2点で評価がなされるので、「頑張り」がきちんと評価が反映してもらえるシステムになっています。また、評価者も1次2次と設定されており、比較的不平等さを感じません。また、フィードバックの機会が設けられており、良かった点、今後伸ばしていく点などを明確にしていくようにしています。評価が良くなかった場合にも、目線合わせをすることで、不満という感情に留まらないと思います。

ディップ株式会社

ディップ株式会社「人事・評価制度」(19件)

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相対評価をしています。スタンス的な部分と業績の部分の2点で評価がなされる...

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定量と定性で決まりますが、基本的には定量のみで判断されます。業績さえ上げ...

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一方、同じ評価システムではあるものの営業部以外の業績評価は不満を感じる人...

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退職者の顧客を引き継ぐと言う場面もあるが、引き継いだ顧客と予算が見合って...

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年功序列ではなく完全に実力主義であるところ。予算達成や行動目標を達成して...

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現在は評価制度変わっているかも知れませんが、スタッフから昇格する際に、管...

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年功序列で役職が上がることがないため、成果が出ないとずっと同じポジション...

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良くも悪くも実力主義の評価制度になっています。成果を出せばしっかりとフィ...

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若くても結果を出せれば評価され、管理職に昇格し昇給します。20代でも管理...

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評価制度はわかりやすく整っていると思います。相対評価なので、同役職で目立...

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評価項目が属人的で公平な評価はされていません。部署ごとの縦割りがすごく、...

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半期に一度は昇給のチャンスがあること、評価に関してはしっかりフィードバッ...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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評価制度は課長、部長に評価されるので納得感を得やすい。相対評価で周りより...

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評価している側の人たちがまだ未熟な社会人ということがあり、私感が入ってい...

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ボーナスのバックが少ない。かなり頑張った時のボーナスで半期40万円くらい...

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事務という評価しにくい業種ですが、しっかりみてくれフィードバックしてもら...

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数字以外のスタンス評価なども一応項目としてはあるが、直属の上司のみによる...

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課長、部長、本部長と三段階で評価をされ、それぞれが個人の良い点を見出して...

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売上目標さえ達成すれば多少勤務態度に問題があったり、上長・メンバーと衝突...

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ディップ株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

ディップ株式会社の評価

平均年収

462万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    28.8時間
  • 有給休暇消化率

    53.9%
ワークライフバランスを見る

ディップ株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
53.9%
平均残業時間
28.8時間

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
21.7%

ディップ株式会社質問・相談

    • 解決済み

    バイトルドットコム等を扱う、ディップ株式会社で働かれてる方いらっしゃいますか? 新卒で入社するか迷っています。 求人広告営業はとても...

    質問日
    2016/08/15
    解決日
    2016/08/18
    回答数
    1
    • 解決済み

    エンジャパン株式会社とディップ株式会社どちらに内定承諾を出すか迷い中です。 入社し、成果を出してから転職しようと考えてはいるのですがど...

    質問日
    2021/05/12
    解決日
    2021/08/06
    回答数
    1

ディップ株式会社の求人情報

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  • ディップ株式会社
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ディップ株式会社

会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    東京都港区六本木3丁目2番1号
  • 従業員数
    2,895人
  • 企業URL
    https://www.dip-net.co.jp/
  • 代表者名
    冨田英揮
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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