株式会社ワールドインテックのクチコミ・会社評価（951件）

株式会社ワールドインテックの評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

投稿日：2024/01/12

派遣先によっては、働きやすい環境だったり、自販機や売店などが充実している場合がある。休憩場所が広い場所がある職場もあり。床が綺麗な場合もあり、その場合はかなり仕事しやすい部類だと思う。台などもある場合があり、重たいものを持つときに少し助かる場合がある。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2023/06/23

4.3

学部卒で手取り19万から始まりました。6年目で手取り23万以上です。院卒、ドクター卒だともっともらえると思います。東京に住んでいると2万円の地域手当、他の地域になるともう少し少ないです。寒い地域だと暖房代とか出ていると思います。仕事内容の緩さに対して十分すぎると思います。マネージャーやサブマネージャーになると毎月手当が出ます。資格手当が充実していてTOEICで高得点取ったり、統計学検定に受かったり色々あります。獣医さんや薬剤師の資格があればそれだけで毎月手当もらえます。勉強のモチベーションになると思います。昇級試験があり、基本的に広範囲の試験範囲を勉強しないといけないです。内容はバイオや化学だったとおもいます(自分で分野を選べると思いますが結構専門的な内容です。) 新卒は自宅から通えない場所の配属先になったら家賃補助が出ます。 昇給は年１回で賞与は年４か月分です。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2023/06/23

4.3

給料の頭打ちというか、仕事内容に責任はあるのですが取引先の社員よりは責任はないので給料の上り幅は将来的にわからないです。研究社員の役職はマネージャーくらいしかないので頑張った分役職などでお給料をあげられるわけではないです。独身者には十分ですし、ご結婚されている女性はパートより断然良いと思いますが、大黒柱としてワールドインテックだけの収入でパートナーを専業主婦・主夫にするのは難しいと思います。子供もいる方多いですが共働きじゃないかと思います。 良い点でも述べましたが昇級試験の内容が専門的です。これ合格したのにこの給料なのかとおもうかもしれません。人それぞれです。

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不満な点仕事内容

投稿日：2022/06/18

3.0

ウエハテスト工程が前工程（ウエハプロセス工程）より大変です。テスターやプローバー・プローブカードを使い、高温テストや低温テスト・室温テストをするのですが、メモリーテストでもロジックテストでもウエハ表面にプローブカードの針先をあて接触させてテストを行うチップの良品・不良品を選別するので、作業の性質上どうしても針跡ＮＧがでる傾向にあるということです。また、プローブカードの補修（針先にゴミや異物が付着している・針曲がり等）や修理といったことがついてまわります。品質の向上や歩留り低下を防ぐためヒューマンエラーをなくすような努力が必要になります。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/03/15

2.2

資格手当が手厚い。 基本情報処理を取得すれば月5千円支給される。また、応用情報処理を取得すれば1万円あがる。 その他、簿記等でも支給額が上がるためその辺は手厚い。 受験代は受かればいくらでも支給されるため、やる気がある人、勉強が好きな人、資格取得マンにとってはとてもよい制度であると思います。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2023/06/23

4.3

新卒で入りました。自分では入ることができないような大手企業に新卒で研究室配属になり、とてもラッキーでした。ワールドインテックの利点だと思っています。会社説明会で出しているような大手企業にワールドの社員が本当にたくさん入っていて、最初は胡散臭いと思っていた企業説明会も嘘ではないと思いました。新卒ではできることが限られているので作業はルーチン化していましたが、徐々に知識が付き自分で動ける能力や意欲があれば、取引先がそれを望んでいるときに限り研究に踏み込んだこともできると思います。製造系に配属されると難しいと思いますが、開発系の研究をやっているところに運よくは入れたらできます。 営業は研究社員の成長や貢献具合を引き合いに取引先へチャージアップを持ちかけるので、会社が自己成長を促しています。資格を取れば資格手当が毎月もらえますし、充実していると思います。

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良い点仕事内容

投稿日：2023/03/03

4.3

R＆D事業部で研究支援業務に従事しています。メーカーの研究社員さんは会議や書類作成などのデスクワークの比率が大きいのに対し、私たち派遣の研究社員は実験が業務の大半を占めるので、実験が好きな人にとっては毎日刺激的で非常に楽しい仕事です。 　もちろん楽しいだけでなく、研究が上手くいっていない時には順調な時と何が違うのか、直接の原因は何か、改善策は何かということを1人ではなく派遣かどうかを問わず他の研究者員も巻き込んで議論します。つまり、大学や大学院の研究室で学んできた研究に対する姿勢をそのまま生かした上で大学の時よりも高いレベルで意思疎通を行い、改善策を検討していきます。 　このように本気で研究に取り組みたい人や大学で研究していて楽しいなと思う人にはもってこいの職場だと思います。 　また、メーカーの社員さんが会議などで実験ができない時に代わりに自分が実験を行い、感謝される場面が多いこともやりがいに感じています。