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応募してからの選考スピードが早すぎず遅すぎず、丁度良いと感じました。 応募後の本格的な選考に入る前に企業説明の動画を見ることができ、選考の進み方や内定後の流れ、仕事内容を知ることができたり、未経験でも研修制度がしっかりしていることが分かり、未経験の私でも安心して受けようと思うことができました。本格的な選考に入る前に動画を見て、それから選考を受けるかどうかを決められるのも企業のことや職務内容について知ってから決めることができるので良いと感じました。
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女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かっている行事などは比較的休みが取りやすかったです。チーム制を取った部署だったので、アポなどが入っていたが急遽欠勤になったとしても他の同僚が対応してくれたりする。そのため出社時は自分も積極的にフォローや業務負担をする気持ちになるし、実際している。
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和やかな雰囲気であったものの、予想以上に簡単に内定が取れてしまったため逆に本当にちゃんとしたこの会社なのかの不安があります。また、他の応募者とどのような基準で比較されたのか、また採用プロセス全体の透明性についての疑問が残ります。 企業の実態や評価について調べていきたいです。
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やはり、業務に熟達する分、周りからの期待や依存などからの労働の過多が出てくるかと思います。労働に比例した賃金には至らず、割に合わない業務になりがちでした。 どうしても業務上のコストの限界があるため、必要なところに人員を増やせず、それ故に労働過多が生じ、労働者に負荷が生じていることが多く有りました。 会社の業務が拡大していくが、それに伴う予算が少ないため、今いる労働者が掛け持ちしたり、さまざまな事業をヘルプしたりしなければならないことが多いからです。 出来ることとできないことの明確な意思表示は必要ですが、他の従業員の稼働率も100%を超えているため、自分の業務上の負荷を軽減させるための業務依頼はかなり難しく感じます。 自分の中で対応可か不可かを見極め、受ける仕事と受けない仕事の見極めが必要に思います。でも絶対的に断れない仕事も多く有ります。
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受託先によっては、リモートを推進できるところと、そうでないところもあります。 パーソルの受託先の規定などがあり、個人情報保護の観点から規制があったりします。 そのハードルがあるため、公共交通機関の不通や、自然災害などが生じた場合も、遅延してでも通 勤せざるを得ない職場環境です。遅延した場合の時給はカットになります。基本職場のスタッフは誰も申請していないと思います。ただ想定外の状況に対する職場理解はあると思います。
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派遣登録から就業までスムーズだった。 (約2週間程度で決定した) わからない事はすぐに確認できる環境。 (ショートメッセージやメール、電話などさまざまななツールで対応) 派遣先にもよるが、現状は満足。 AIによる定期的な就業内容などのヒアリングあり。短期、中期、長期と派遣先の種類も豊富で、こちらからのアクションだけでなく、先方からの仕事紹介もしっかりとあった。職場見学の際も対応は良く、事前に職歴等の練習もしてくれた。安心させてくれる環境を作ってくれているように感じる。
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自分は人材コーディネートの仕事なのですが、求人材コーディネーターとして求職者と企業との橋渡しをしています。応募側、雇用側それぞれのニーズを汲み取り、マッチングを図ってちょうど良い妥協点に落とし込んでいきます。 なので求職者と企業双方の市場をリアルタイムに知ることができ、自分自身の調整能力を活かすことができます。 また商工会議所やハローワークなどと連携する各種セミナーや説明会を通して、仕事をしていく上での人脈を作ることもできます。 また現在はウクライナ避難民の就職支援など、社会貢献的な役割を果たすこともできます。体力精神力が求められる仕事ですが、社会人や人間としての視野を広げることのできる仕事にも関わることができます。 就業後の定着フォローや、インターンシップなどにも伴走しますので、長期継続雇用につながるための支援もします。 雇用後、各方面で活躍されていることをお聞きできるのも醍醐味だと思います。
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派遣社員として定職からちょうど1年経つタイミングで産前休暇に入りました。担当の方から産休・育休に入れる条件など丁寧に説明があり、使える制度は全部利用できるよう対応していただきました。 また、つわりも酷かったのですが、勤務時間や日数など柔軟に対応いただき、派遣元の上司にも話を通していただきました。子育て中の仕事で、子供の風邪やコロナ感染による保育園の休園での欠勤にも理解を示していただきました。心苦しくはありましたが、休みづらさなどはなかったです。
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