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オーソドックスな選考だと思った。会社説明会などを通して、生産拠点や業務内容を把握して、一貫性を持った受け答えが出来れば問題ないと思う。また選考が進むとフィードバックの時間をいただけるので、性格診断など正直に回答しておくと良いと思う。また先輩社員や人事の方に質問して面接で役立てるといいと思う。
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女性でもどんどん上の役職についておられる方も多く、女性でも活躍できるフィールドを与えてもらっている感じがします。業界的にも女性を活用していきたいという土壌があり、会社的にもその風潮を推している感じはあります。子供さんがいらっしゃる方も多いので、急な休みも比較的には取りやすいと思います。産休明けに復帰している方が多く、あまりそこにハードルはない感じがしました。上司の理解を得やすいのではないかと思います。
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総合職で入社している人は、しっかりと育成され、能力を、発揮出来る機会がある。又経過を重ねて実力が有れば、管理者になって行く事も可能だ。最近では産休と育休も充実してきたし、時短勤務も可能だ。多くの人が利用し始めている。一般職の人も、労働時間も守られて。働き易い環境である。今後も様々な場所での活躍が出来る会社だ。
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最近、正社員登用に積極的な気がします。 決して簡単な試験ではないので、その人の実力などが必要ですが、 ちゃんとキャリアアップできる機会を得られます。 新人研修は入社した年度によってマチマチですが。 成長のための研修は、外部のものが受けれたりします。
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求人票に記載があった部署では、内容を把握した上で面接を受け理解して仕事についたので、ほぼ予想とギャップがないところで仕事ができました。研修や教育もしっかり受けさせていただいたと思います。なので、少しずつステップアップもでき、仕事はやりやすかったです。
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仕事のクオリティーはさておき元気が取り柄で口がうまいパフォーマータイプの女性を総合職にしてリーダーに仕立て上げ、女性の活躍をうたっている。無理やり仕立て上げられていることが現場では見透かされていて、真面目に地道にがんばっている人たちの士気を下げている。女性の管理職を作りたいにしてもまわりを犠牲にしながらの無理やりなやり方で、実績に嘘や誇張が多く、正当な評価がされているとは言えないと感じる。
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トップダウンの体質で、商品品質のトラブルがあれば、かなり叩かれました。システムに問題があると思われる場合も責任の在処、犯人探しのように感じる一方的な聞き取りもありました。しかし、改善に向けての提案には報酬もありモチベーションアップにはなりました。取引先の訪問時に、作業現場の表向きを整える動きがあまり好きではありませんでした。
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コロナの影響でテレワークが始まりました。現在は週に2回ほどテレワークをし...
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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