通常業務以外に、自分に付加価値を付けても自分が思う通りには評価されない。...
形骸化したアセスメントと呼ばれる昇格試験があり、時間や労力をかけています...
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名古屋/転勤無/特殊ポリマーの製造職/入社直後は日勤のみ・土日祝休/面接1回で採用
東京/リモート可/社内SE(M&A・工場新設に関わる海外拠点でのシステム導入支援)英語を活かす
水処理技術の技術開発/東レ株式会社
大阪本社/不織布の法人営業・マーケティング繊維業界出身歓迎/グローバルを舞台に社会課題解決に貢献
高卒は年功序列のため、いくら能力があっても年上の人より昇進が早くなること...
年功序列制度が根深い。そのため、真に優秀な人は転職していってしまうイメー...
頻繁に変更されるため評価基準が変わるときがある。そのような変化に納得出来...
仕事内容や能力に関わらず、昇格する年度にはSかAの評価がなされるため、若...
大卒で入社10年前後だが、同期は半分くらい辞めている。四季報などで掲載さ...
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評価制度が確率され、労使一体でフォローしている。評価に対して上司との面談...
とにかく上司の評価がすべてと言っていいくらい影響している。私は新卒で入り...
逆に言えば、もうすぐ異動させられる予定の人とかは評価がつきにくかったりす...
組合員ならば、定期的に昇給もあるし、良くも悪くも年功序列感はあり。また、...
人事評価はとても公平だと思われます。偏った人のみの評価だけでなくいろいろ...
繊維・アパレル業界の求人
評価は年に一度行われ、5段階評価だが実質的にはS・A・Bの3段階で評価さ...
成果主義とはいえ、評価する上司にいかに気に入られるかが大きなウエイトを占...
評価制度の改善のため制度の見直しがよくある。徐々に優秀な人材を評価しやす...
年に2回評価があり、上司と面談時にすり合わせします。担当業務で利益や特記...
年功序列が根強く中堅層でのモチベーションがあがらない事から、やらなくても...
在籍年数が経てば、自動的に昇格はしていく。何か熱心に取り組んだことを面談...
上司にもよるが、業務内容によって評価してくれる人がいる。待遇についてはあ...
年功序列のため、凡人にとっては良いと思う。ただし、きわめて優秀な人にとっ...
あまり仕事ができない人にも甘い評価がされているので、その辺りは是正して頂...
毎年下がることなく順調に上がっているので、おおきな不満はないです。賞与が...
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入社10年くらいは大きな差が付くこともなく、やる気を持って入社してきた「...
あくまで正社員のためで非組合員には恩恵はない。年齢が達すれば昇給はない。...
人事評価については今まで妥当なことを指摘されているので、まったく問題や不...
自己申告書の提出と上司との面談を行い考課査定を告げられる。SABCDのご...
入社した当時は年功序列であったが、90年代中盤から成果主義が原則となった...
総合満足度が高い会社ランキング
個人的な評価は割りとしてくれるし、働きがいがある。少しだけど昇給が年一度...
年功序列で同年代と差が出るのは、部長職以降そのためやる気がある人にとって...
昇格にはすべてTOEICの点数が大きく関わっているため、英語ができれば昇...
半期に1回の上長面談を経て、目標項目に対する達成具合をすり合わせるが、上...
ちきんの分析や評価をして、それなりの評価をしていただけて良かったです。き...
評価は基本大きく変わらず若手のモチベーションにつながらない。フィードバッ...
交代勤務なら給料はいい、大卒なら文句ないかも、ある程度金がほしいならいい...
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