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個人にそれぞれ1個以上のテーマが与えられるが、新人、若手に対しては、上司、チューターが手厚く指導する制度があり、実際上手く回っている。上司は忙しいながらも相談に乗ってくれやすい。直接業務と関わらないことを含めて職場横断的なプロジェクトも多く、それに参加すれば年齢、専門性を問わず人間関係を構築しやすい。
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インターンに参加しました。参加する学生は旧帝大がメイン層となりますが、地方国立大もちらほらいるようでした。学生の雰囲気はみんな似たような感じで、人当たりのいい人が多かったです。人事の方も非常に優しく、どんな質問にも丁寧に回答して頂きました。会社の社風としては、社員自身の挑戦や意志を大切にするようなものを受け取りました。社員を大切にする会社かと思います。実際に働いたわけではないので本当のところはわかりませんが、他の日系大手化学よりも比較的融通が効くのではないでしょうか。
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部署によってはテレワークに理解が無い所もあるようで、テレワークと言い出しづらい職場もあるようだ。ネット環境も個人で準備しなければいけない所がまだあると聞く。 不満な点としては、連絡する手段がSkypeやチームス等しかなく、電話連絡は個人携帯等で行わなければならず、こちらからかけた場合の電話料金などは自費となる。 もう少しweb以外の連絡手段を充実させてくれると不満はなくなる。 あとはテレワーク時に必要な設備等は自費になるので、本当に必要な物については申請して経費で通るような仕組みを作ってほしい。
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管理職になるまでの組合員一般職であるときは、残業手当も十分につき、給与ベースもよかった。入社時の給与は、同業他社より高い。ただし、企業合併等があって、管理職になった後の給与ベースは、ずっと据え置きになっていた。雇用が守られているので、給与はある程度のところで上限打ち止めになってはいるが、なんとかやっていけているようなきがする。福利厚生は、よかった。保養所もたくさんあって、工場在勤者にとってみると、いろいろとあそびにいけるのがよかった。本社勤務者は、なかなか、行く機会が無く、けっか、アウトソーシングされてしまって、実質行くところがなくなってしまった。年間の旅費の補助などもあり、有意義に過ごせている時期もあったが、いまは、あまりでかけないので問題ない。
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テレワークを優先して仕事をするように連絡することが早めにあった。優先的に...
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全社でテレワークに取り組んでいて、ノートPC支給も完備している。日数制限...
休暇は取りやすいです。 もちろん繁忙期でも休みが取れるように業務の多能工化が進んでいます。…続きを見る
子供をお持ちの方もたくさん働いておられて学校の行事などのために休暇を取得されていたので比較的…続きを見る
配属部署はその時必要な部署に配属されがち そのため自分が希望する部署や業務つけないことの方…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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