株式会社プロトコーポレーション年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
548万円
回答者数
188
平均年齢
31
業界(IT・通信)
 
589万円
公式情報
642万円
平均年齢
39.3
平均ボーナス(賞与)
83万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
548万円
平均年齢
31
回答者数
188

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系553万円
500万円)
事務・アシスタント系391万円
350万円)
エンジニア・技術系473万円
500万円)

600(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代395万円
400万円)

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株式会社プロトコーポレーション年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

福利厚生は全くといっていいほどない。 給料も営業職以外は、驚くほど安い。プライム市場上場企業とは思えないほどの待遇と感じている。 また退職金制度はなく、期末に貢献度に応じた報奨金として賞与に上乗せされる形で支給されている。税制面でも不利な制度であると感じる。

投稿日:

未経験にもチャンスが与えられる、実績を出ししっかりと認められれば微増ながら収入は上がっていく。これまで業績は下がっていない為、賞与はしっかりとしはらわれている。

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

営業職でも歩合がなく、できる人間たちほど、業務過多になる傾向が強い。また...

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福利厚生は最低限しっかりしてると思いますが特に給与面は平均的で特に優れて...

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資格等級・役職による固定給である為、安定志向の人には非常に魅力的である。...

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当時、男性がお茶出しをせず、女性にお茶出しをさせる風土が強く残っていた。...

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評価方法として人事考課が適応されているが評価が曖昧で、直属の上司の感覚が...

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給与は年俸制で年に一回昇給があります。賞与は3月と10月の2回(平均2ヶ...

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昇進に対する明確なルールが無いことは一部スタッフにすると不満に感じる部分...

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給与の上がり幅が非常に少ない為、30歳前後での転職者が後を立たない状況。...

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当時は年間休日が110日しかなく、土曜出勤の日があったが、業績が好転して...

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実績によってしっかりと給料が入る。その分体力的、精神的な負担は増すが仕事...

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インターネット関連業界の求人

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退職金制度が無いので老後が不安になり転職活動を始めました。また定期昇給ス...

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社員持株会があり、毎月の給与と年2回の賞与から天引きで自社株の購入が可能...

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部長クラスになれるのは僅かで、上がり目がないので、30代後半に差し掛かる...

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能力、スキルに関わらず2年に1度10円の昇給しかありません。驚くほど時給...

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結果を残し役職が上がれば大きく給与は上がります。ボーナスは同じ東証1部上...

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年に一度の査定があり、評価されればそれなりの昇給が見込める。評価基準も細...

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良くも悪くも評価がシビアなため、しっかり成績を上げられる人は給料が増えて...

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年俸制で裁量労働制なので基本的残業代はありませんでした。深夜まで残っても...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2015年頃

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時間外手当
昇給額

残業はして当たり前という風習で、上司が帰らない限り下の者は帰りづらく、先...

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新卒で手取り25万あり、家賃も10万まで出たので、とてもよかったです。マ...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

自分の車を社用車として使うと走行距離に応じて手当が貰えました。社用車用に...

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グレードが上がれば給料は上がる。ただ、予算達成しないと昇給はないとおもっ...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

基本給が抑えられていて、その他の手当が手厚い。手当はじゅうじつしているが...

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会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    愛知県名古屋市中区葵1丁目23番14号
  • 従業員数
    1,569人
  • 企業URL
    https://www.proto-g.co.jp
  • 代表者名
    神谷健司
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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