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2022年頃の話
毎年目標設定を実施して、その結果に基づいて昇給、昇格が決定するが、 エンジニアにとっての定量評価の目標設定が適しているのか分からない。 結局、上司との評価面談で曖昧な評価基準によって、なあなあの評価結果になり、 上司に気に入られた人だけが昇格している。
2022年頃の話
仕組みは整っており、コロナが流行してすぐにテレワークを推奨している。客先勤務を除き、現在もほとんどの社員がテレワークを実施。年末年始の挨拶や、全社会議などもオンラインで行われる。コミュニケーション不足にならないよう、さまざまなツールを利用してイベントが開催されています。特に、入社時から実際に他の社員に会う機会が少ない若者へのフォローが手厚いです。
2022年頃の話
時短勤務や週3日勤務などを選択することができる。また、会社として家庭の事...
2022年頃の話
男女平等に仕事のチャンスがあり、役職にも積極的に女性を起用する傾向がある...
2021年頃の話
部署異動が半年ごとにある。ITインフラ系を担当していたら、半年後にはセー...
2021年頃の話
セキュリティに強みがある。JSOCと呼ばれる国内最大規模級のセキュリティ...
親会社に比べてお給料が安いので、 出向者とプロパーは同じ仕事をしていても、 お給料が全然違います…続きを見る
2021年頃の話
客先常駐プロジェクトに配属された場合、よくある人売りSIerの案件もある...
2021年頃の話
部署によるが、ITインフラ系に配属された場合、担当するプロジェクトによる...
2021年頃の話
1年程度しか在籍していないため、昇給はわからない。賞与はない。給料は12...
2021年頃の話
退職金が無い。このため、長期間在籍するには向かないかもしれない。退職金込...
2021年頃の話
口の利き方がなっていない社員が多い。(ため口、命令口調)セキュリティには...
2021年頃の話
セキュリティの業務に携わりたかったが、出来なかったこと。当時は学生時代に...
2021年頃の話
女性管理職を増やす方針があり、実際に女性管理職も増え始めている。産休も取...
2020年頃の話
給与は年功序列のため、あまり努力が反映されにくいのが現状。基本給は高めだ...
2020年頃の話
各種研修は非常に充実しており、公募されている研修は手を挙げれば基本的に年...
2020年頃の話
福利厚生は充実していると感じる。完全週休二日制でプライベートの時間は充分...
2020年頃の話
自分のやってみたい仕事内容が記載されていたので、前職を退職し入社しました...
2018年頃の話
人事評価制度はあるが、自分のキャリアには制度が全くあっていなかったため、...
2021年頃の話
退職金がない。昇給金額が少ない。毎年ジョブローテーションとして部署や職務...
2021年頃の話
「情報セキュリティ」のパイオニアであることが入社の決め手。セキュリティの...
2021年頃の話
年俸制であり、ボーナスがないので、モチベーションが若干上げづらい。残業も...
2020年頃の話
成果が給与に反映されにくいため、よほど自分の仕事内容が趣向にマッチしてい...
2020年頃の話
客先常駐している人は、受け入れ先のルールに従う必要があるため、テレワーク...
2020年頃の話
テレワークは全社で推進しており、コロナの流行を機に完全テレワークになった...
2018年頃の話
スキルアップについては、自分でスキルアップの計画を立てて、上司等に相談す...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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