年功序列は減り、個人の実力に応じて適切に評価されていると感じます。上長と...
評価方法が不明瞭な点が多い。時間外が少ない方が評価が高いが、自分の意志と...
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山口(光市)/注射剤製造担当者
山口/製薬工場の自動化担当~DCS・MESなどの中枢を担う/世界的な製薬メーカー/住宅&引越補助
成田/オペレーショナル エクセレンス リード(改善専任×戦略実行)世界に誇るタケダ
成田/ご経験不問/医薬品の製造オペレーター(契約社員) /正社員登用あり/日系最大手製薬メーカー
営業では実績によって客観的に評価されけも個人の努力次第であるしっかりとし...
成果目標と行動目標共に立て、上司の支援の元、継続的に評価される。半期ごと...
社員が日本にも多いため人事は有能な社員がいても画一的に見られるため人事か...
昇進に関しては好き嫌いが全て。また、抗がん剤部門では、ユニット(支店のよ...
評価制度もしっかりしており、納得感のある評価をされる。しかしそこは上司や...
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わかりやすい結果を出せば、女性でも男性でも昇格のチャンスがあり、部署移動...
上司の個人的な判断で評価が決まってしまう。2次評価者も設定上はあるが、ま...
絶対評価と言いながらも結局は相対評価。営業であれば取引先事情により成果凸...
実績が悪くなければBにはなるため、ある程度の昇給は可能です。好き嫌い人事...
厳しいほうであると思う。評価項目が多く、ゼネラリストが評価されるような気...
日用品・化粧品業界の求人
一応しっかりした評価基準があるものの、実際はお友達人事が多くげんなりする...
人事評価については納得感のあるジャッジがなされていると思う。できたことで...
アピール上手でなければ昇格はかなり難易度高いと思います。なにもすごいこと...
研究の世界なので、あくまでも実験結果、発表や論文などの外部への発信が評価...
上司の評価レベルはやはりまちまちであり、キツい上司にあたると、昇進でつま...
この会社を見た人が見ている企業
上司が望む業績目標、行動目標を具体的に計画に織り込み、実施すればそれなり...
給料は行動評価、賞与は成果評価としっかりした評価制度がありました。昭和で...
日頃からアピールが必要です。賞与は実績がそのまま直結します。売上の数字が...
給料の項にも書いたが、上司に恵まれなければ不遇その上司も数年で交替なので...
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