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常に人手不足です。 定時に終わることはほとんどなく 毎日 2時間から3時間近く残業させられています。 上司からは残業時間 を減らすように 求められますが 業務が全く終わらないので 精神的プレッシャーが半端ないです。 退職者が出ると 新しい仕事を覚えさせられますが 人手が少ない中での研修は ほとんどまともに教えていただけず 数回仕事を見せられただけで 引き継ぎをしなければならないので 間違った業務を覚えさせられることが多々あります。 業務が遅いと 他の部署への異動や 等級を下げるとの 脅しともとれる 発言を言い渡され 精神的苦痛 があります。 タイムカードを切った後の業務も することが多々あり ただ働きをすることがあります。
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3000円〜4000円ほど年間昇給する。臨床検査技師の資格を取得したが、検査手当はありません。上司など資格を持っている人はほとんどいないです。年収に関しては残業にかなり左右されるため、なんとも言えないですが、40代で400万〜500万といったところです。ほとんどなれませんが、課長クラスになれば年収700万も夢ではないです。
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半期に一度、部・課内で目標を設定し、それに沿った各個人の目標を定めます。 その目標を達成できるように、またはそれ以上の成果を出せるように仕事を行います。 半期の期末に目標に対する達成度を5段階で自己評価し、上司と面談します。 上司はそれに対する評価を5段階で行います。 それが成績、評価に繋がり、給与、ボーナス、昇格の目安になります。
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どんどん人件費を削減しろ。と人事部を含めた経営側から圧力。その結果、検体は年々増えていき、社員への負担が昔と比べると比較にならない。定年を迎えた嘱託社員がいる間は人員も足りているとの事で、若返りが一切なし。現場では1度でもミスをするとマイナス査定となる為、プレッシャーとストレスで日々押し潰されそうになる。下の若手が誰もおらずあと2年後に5人の嘱託社員が一気に抜ける事を考えると先行きが不安しかない。
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医療に関わるやり甲斐を感じる反面、集配業務は訪問コースにもよるが一日に数百検体を回収して回り、目を使う、指を使う、気を使う、神経を使う、とてもハードで複雑で特殊な業務であるにも関わらず、ミスした際にかなり責められる反面、評価されることがまずない。正社員ではないし集配の業務内容に対して給与が安すぎる点が不満。
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オフィスは本社は狭い、総合研究所は広いがトイレなどの設備が古い箇所が多かった。 ここ近年、売上が良い為か、社員への還元として、働きやすさ向上の為、総研内でトイレなどの共有部工事が進められている。暖房便座へ交換など、他の会社では当たり前にある設備がやっと整ってきた。
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コロナ禍で、2020年4月から会社として初のリモートワークを開始しました。 最初は手探りの中、勤怠の整備や仕事のやり方、連絡方法、社内システムへのアクセス方法などの模索も徐々に部をあげて解決し、快適なリモートワークライフを送れています。
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仕事のやりがいなどはあり成長しようと思えば成長できる環境であるため仕事のやりがいはとてもあります。また、スキルアップしようと思えばスキルアップ出来る環境や施設が整っているため、やる気とモチベーションがあればどんどん成長やスキルアップを望むことができる環境だと思います。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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