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現職で叶えたいキャリアパスがあり、上司ともいろいろ相談したが、会社側に要望を受け入れようとする姿勢が全く見られなかった。にも拘らず、退職報告後に行われる部長・事業部長との面談時に「要望を受け入れようと会社側は頑張っていたのになぜ辞めるのか。残念だ。」と無駄に詰問される。退職後に取引先として繋がりを持つ可能性がある社員に対して、不快な気持ちを抱かせて退職させる会社側のスタンスに疑問を感じた。 将来的に転職する可能性がある状態で当社に入社する場合は、退職時にそのような仕打ちを受ける可能性がある点、考慮しておいた方が良い。
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最終面接では圧迫面接ほどではないが、少し厳しい雰囲気が感じられた。しかし、人格を否定されるような質問はされないし、鋭い質問はされたため、しっかり自己分析や企業研究を行った上で面接に挑んだ方が良いと思います。
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部長面接が20分のところ半分の10分で終わりました。プログラミングの実務経験がないと言ったとたん態度が適当になりめんどくさそうに対応され不快でした。応募時点で経歴を確認してるはずなのだが、暇なのか手あたり次第面接して理系学部出身か実務経験者を選別してる印象です。応募者を一人の人間とみていないと感じるほど杜撰な対応でした。
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プロジェクトガチャに外れると恐ろしく残業することになる。私も2週間強で35時間残業していた。残業させるように促す上司もいる。私は増員要因で配属されたが、日々のノルマと上司からの圧で、2人、3人と精神的に病んでいき、結局欠員補充のような扱いになっていた。そのような状態でも上司の対応は変わらず、当たり前のように休日出勤を促すような指示をしていた。
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