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部署、上司、アサインされるプロジェクト次第。 残業は年間を通じてほぼ0というような業務もあれば、数年にわたって厚労省の過労死ラインをギリギリ下回るというような業務もある。 36協定が年1回従業員代表と結ばれるが従業員代表は会社の選んだ人間であり、会社の希望どおりの協定が結ばれるのが通例。 転勤はあるが、基本的には本人の意に沿わない転勤は行われない。 管理職に登用の際は、その意思確認時に「いかなるところへも転勤する」の一筆を書かされる。 これも、よほど人がいない場合でない限り希望は聞かれる。 ただし世間体を非常に気にする会社であり、表立って無茶なことはしないと思う。
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