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企業のホームページにて、製品や研究体制、研究開発エピソードを調べて選考に臨んだ。とくに、開発エピソードにおいて、その製品はどのようなメリットや唯一性があるのかを研究開発の視点から調べたうえでディスカッションや面接に臨んだ。また、積極的に質問することも大事だと思う。
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ベテラン社員が多く、キャリアが長い人はみんなと仲が良い。挨拶をすれば気持ち良く返事が返ってくるし、別の職種の現場の人もフランクに接しやすい。本社採用の社員も地方の工場に人事として配属されていて、社員のために福利厚生を最大限に利用してくれる。あまりイライラしている人がいない、働き方に余裕がある印象。上司は働き方について一緒に考えてくれることはもちろん、プライベートのバランスも考慮してくれるところがあたたかい環境がだと思う。とは言え、過度な干渉はされないため有給も気兼ねなく使える。全体を通してとても働きやすい環境だと思う。
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産休前後の働き方については、上司に相談する機会が設けられました。働き方の変化の事例などについても、上司との面談を通して教えていただけました。懸念点として、働き方が変わることで給与面が変化し、生活の質が低下するのではないかという心配がありました。それらについても、面談時に自身のこれまでのライフスタイルや、今後のライフプランなどについて相談したところ、自分に合った働き方を上司が親身になって考えてくださいました。女性が非常に働きやすい職場だと感じました。
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私自身が感じたことはないですが、部署によっては女性が少なく、働きづらいところもあるようです。特に男性上司しかいない部署では、生理休暇が取りづらいという話を聞いたことがあります。各部署の管理職に必ず1人以上女性を配置するなどといった配慮があるといいのかなと思います。
投稿日:
2020年に社長の強い指示により、制度本施行となった働きがい改革で、製造系部門を除く事務系部署ではテレワークが定常化。子育て世代・介護世代など従業員の実情に合わせて就業できる環境が整った。社員同士のコミュニケーションはMicrosoftTeamsやZOOMにより必要に応じて取ることが出来、会社支給のスマートフォンやoutlookメールの併用により、リアルに負けない情報交換環境が整えられている。勤務時間についても深夜帯を除き、フルフレックスや中抜け時間制度も導入され、通院や保育園・幼稚園への送迎や介護施設の送迎などに活用できる。また、夕方の時間帯を中心に、社内・社外の交流促進につながる様々なプログラムも用意されており、知見を広げる機会も充実している。
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テレワーク体制の確立の速さ、出勤の抑制、育児や介護への会社理解の深さ。個人業績の賞与への反映は高く頑張った人は報われます。社宅補助の高さ。有給休暇の消化促進を強く求める為、体調回復やリフレッシュはしやすい。企業年金や再雇用制度も充実しており、65才までの就労や65才以降の生活基盤もある程度整う。
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有給休暇の消化は奨励され、得意先さえ問題なければ有給休暇を取りやすい。また職種にもよるが残業削減がかなり徹底されており上司もそれに協力的。残業が特定の人に発生してしまった場合の業務の分散や上司のケアなどもかなりされている。フルフレックス制度等の勤務時間制度が整備されており、勤務中ののちょっとした用事のために中抜けするといったようなことがやりやすく柔軟性が高い働き方ができる。またリモートワークが進展しているおり、リモートワークを前提とした働き方にも従業員同士の理解があり働きやすい。
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販売見通しをもとにどこの生産拠点でどれだけの製品を生産(調達)するか、生産したものをどのように倉庫に運ぶか、需給から生産、補給、配車といった一連のSCMの管理を行っており、難しい仕事ではあるが、やりがいはある。
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