2022年頃の話
会社が指定する通信教育制度を利用すれば、自己研鑽は積める。 男性で有れば、同期入社とバランスをとって必ずある程度まで昇格できる。
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2019年頃の話
BtoBの企業になりますので、実際の製品に含まれている香りが自分が開発し...
2019年頃の話
ある程度仲良しグループというものが確立されているので、その輪に入っていく...
2019年頃の話
努力しただけの昇級はあります。基本的なペースアッププラス結果分アップとい...
2019年頃の話
皆もくもくとおこなうので落ち着いた雰囲気です。上の方も良い方達でいろいろ...
2018年頃の話
評価制度は年功序列制です。一定年数勤めていると管理職になれてしまうので、...
2017年頃の話
正社員とパートと厚生部分での区別が、ありすぎて不快な気分になります。パー...
2019年頃の話
研究の成果が出れば男女とも変わらない評価をしていただけます。産休などは積...
2017年頃の話
全ての女性が生理休暇を取れる雰囲気で、産後復帰も100%で戻ってきて女性...
2021年頃の話
男ばかりの製造現場なのにとにかく噂話しが多く、すぐに嫌な情報は広がります...
2019年頃の話
研究職、化学専攻の人が多いです。研究ですのでマイペースに行えます。自ら興...
2019年頃の話
残業手当は余りきたいできません。残業時間満額とはいきません。しかし結果が...
2019年頃の話
旧態依然とした人事査定と昇給制度の為、成果を上げても、上げなくても、昇給...
2020年頃の話
とにかく、社内結婚が多いイメージ。社内結婚だと、夫婦間でのワークバランス...
2020年頃の話
給料は頑張っても頑張らなくても差が出ないのが、良いのか悪いのか、といった...
2020年頃の話
グループ面接であるが、一緒に面接を受けた人はみんな同期になったりしている...
2020年頃の話
国内香料会社でNO1と聞いていたので、もっとたくさんの商品に使われている...
2020年頃の話
海外拠点もあるので、日本だけでなく海外の市場などの情報も定期的に入ってく...
2019年頃の話
仕事がら黙々とおこなうので明るい雰囲気はありません。会話なども必要以外余...
2019年頃の話
女性より男性が多い会社です。とくに女性だからと言って不満になることは無い...
2019年頃の話
社員の安全、健康を第一に考えてくれる非常に稀な会社だと思う。そのせいで、...
2019年頃の話
通信教育、研修受講確認、階層別教育など、一通りあるが、それが成果に役立っ...
2019年頃の話
成果をあげている優秀な若手にとっては、不満な人事制度だと感じた。しかしな...
2020年頃の話
休暇はとりやすく、みんな少し長めの休みをとって、旅行をしていた人が多い印...
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