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基本的にはオペレーター業務やライン作業に従事する事が多い。ほとんどの社員が3交替でもちろん夜勤もある。夜勤では仮眠時間は全くないのが残念なところです。ただ3交替のメリットとしては就業時間が終わると交代者が来るので突発的な残業はあまり無いです。職場の雰囲気は配属される工場にもよるが私の職場は非常にいい雰囲気だと感じています。鉄鋼業界は強面なおっちゃんがいてパワハラ等が多くあるイメージを持たれてる方もいるかもしれませんが全然そんな事はないと思います。育休も希望をすれば必ず取れる雰囲気ですし、有給休暇も私の職場では年平均18日くらいは取っていると思います。ボーナスは業績連動型を採用していて会社の業績が良ければ多く貰えます。今年は39歳の平均ボーナスは年間230万でした。あと労働組合もしっかりしてるので従業員の雇用をしっかり守って貰えます。
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一人当たりの業務負荷が高く、特に組織が小さいと煩雑かつ幅広い業務を担うことになる。結果的に、注力すべき業務に時間をかけることができない場合も多々ある。個人差はあるが組織のマネジメントにも課題感があり放任のしすぎや、反対に管理のしすぎを感じる場合もあり上手に付き合っていく必要かがある。
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仕事内容は生産設備の投資企画・計画・設計であり、関係会社に協力してもらる体制が構築されている。そのため、大まかなことを決めると実行できる仕組みがある。案件内容は他社に比べると予算額が大きいので、その実現には醍醐味がある。
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現場ごとにやることも変わってきます。 ライン作業なので、工程で1つ1つのラインがあり、基本はオペレーター業務です。 オペレーター業務と言われたら、楽なイメージがあるかもしれないですけど、力仕事ももちろんあります。その反対で交代勤務があるので、夜勤もあり、夜中オペレーターの待機中などはやっぱり何年経ってもキツイ部分はあります。 人によって変わるかもしれませんが、やりがいも感じます。 製品、品種によって多少仕事内容も変わります。 新しいことはあまりないので、同じことを1年間通してやっていく感じです。
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テレワークなどは職場によってはできないところがありますが、コロナ禍で、テレワークの取り組みが段々と浸透して行ってるなとおもいます。会議などもテレワークで参加できたらと、昼からの仕事の日に朝から会社に出ることなく自宅で会議がおこなえたりできるようになったことはとても良い点です。
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コロナによりリモートワークの環境が整備され、一気に進みました。コロナ最盛期にはできるだけ出社しないようにと言われていたため、職場によっては8割から9割の人がテレワークしていました。ただし現場のオペレータや整備に携わるひとは、現場作業になりますのでテレワークは基本できません。ただし貸与されたスマホで操業や設備のデータを確認することができるため、これで事足りるときにはテレワークも可能です。
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各製鉄所によって、業務内容は様々ですが、いわゆる想像する工場での勤務みたいな、汗水垂らして働く力仕事のようなものもありますが、完全にオフィス内でのワークも存在しており、どんな職種を求めるかによって大きく働き方も変わる業務内容です。 その場所場所に応じて、やりがいなども変わりますが、最終的に元々石の塊だったものが鉄製品(スチール缶や車など)に変化していく過程を見ていると、非常にやりがいを感じます、
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基本給は社内資格によって算定される。 社内資格の昇格タイミングは上司による推薦により決まるらしいが、いわゆる主任・係長クラスまでは 横並びに昇格する。昇給は毎年4月に行われ、5月給与より反映される仕組みである。 給与においては主任クラスで700万程度の年収となるが、賞与が業績連動型を採用している為、年収の増減が大きい。 福利厚生としては年間3万円のカフェテリアプランがあり、所定の用途で自由に使うことができる。 また社宅・独身寮も完備している為住宅費用は安く抑えることができる。
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コロナで当社は社員及び社員の家族の為にもテレワーク対応をしてもらい、感染...
コンプライアンス遵守思考が強く、 給料が高いわけではないが36協定内で働いた分はしっかり支…続きを見る
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部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
有給休暇は取りやい環境にあるため、月に一回程度取ろうと思えば取ることができる。また、誕生日休…続きを見る
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