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本社は、東京駅八重洲から秋葉原駅のビルに移りました。オフィスは綺麗ですし、仕切りはなく、フリーデスクとなっています。 いろいろな経歴の持ち主、専門分野が異なる社員も多く、仕事を通して学べることが多い会社です。異動のないエリア職を選ぶこともできます。
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一次面接はかなりカジュアルであったのに対し、二次面接はかなり圧迫面接で面接官が大変高圧的でやや横柄な態度であった。 二次面接から人事部社員であるが、逆質問で社風や雰囲気を把握しようとしたが、好ましい反応をされなかったため、それらの話題は非推奨。
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有休取得率を70%以上を目標にしているが、ほとんどの人が達成しているため、休みが取れやすい。そして、1人必ず5日以上有休を取るために自分で休みを設定できることが良い点である。 また、飲みにケーションなども設定しており、大勢で行くことができてとてもよい。
投稿日:
どこの会社もそうでしょうが、休みを取ると仕事がたまるため、休み明けが気が重いです。あと、会社から携帯を支給されますが、トラブルの際は休み(24時間の工場担当だと昼夜)関係なく鳴る可能性があります。この携帯のせいでゆっくり休めませんでした。
投稿日:
業務考課はSABCDの5段階評価。SとAは特に優秀な成績だった場合で希。 実質BとCの2段階評価のようなもの。B評価は「普通」と見なされるため、その場合の昇給は望めない。 やる気が削がれることある。
投稿日:
工場勤務の場合はその工場の現地採用の人達と馴染めるかどうかが全てです。馴染めれば、良い職場だと思います。 あと、仮に馴染めなくても、最近は異動などの融通が効きやすくなってきてたと思います。
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一次面接、二次面接ともに一対一で、一般的な質問(25分)と逆質問する機会(5分)が設けられる。 会社としてどのようなビジネスを行なっているのかをしっかり踏まえてさえいれば評価される。 通過難易度は簡単。
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1884年設立の鉱山会社ですので、比較的に男性が多いと思います。一昔前の考え(トップダウン、サービス残業など)を持った方もまだいます。 他部門との相互理解が不足していると感じる。
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