- 解決済み
就活について。 前に就職について質問した者です。その説はお世話になりました。 自分はただいま大学三回で６月から就活を始めている工学部の者です。
お世辞にも良い大学では無いのですが、一度きりの人生なので大手企業（前にプレゼンを聞いた時に、ダイキン工業さんに興味がわきました。）に挑戦したいと思って努力しております。 ただいま面接の練習やSPIや企業の研究などに励んでおります。 そこでまた質問なんですが、先では解答がなかったのですが、より有利な、またダイキン工業に入ってから約に立てる資格を教えていただけたらありがたいです。 あと、採用の手順なんですが･･･ １エントリーシート選考 ２SPI ３面接、面談（２～３回ほど） ４内々定 ５内々定者懇談会（６月） ６内定（１０月） ７入社（４月） 調べた結果こうなっておりました。 つまり内々定をいただけたら合格と解釈してよろしいんですよね？ 内々定をいただいてから取り消しはほとんど無いと聞きましたので!! あと１０月に内定が決まった時点で正社員として４月から働けるのですよね？ １０月に内定が決まってから４月の入社までに試験とかないですよね？ 質問が多くなりましたが、どうかよろしくお願いいたします。
ベストアンサー
内々定＝内定と考えてまず間違いありません。就活協定を守る建て前で呼び名を変えているだけです。 あとは漢字を勉強したほうがいいですよ。誤変換が多いです。 また、新卒でしたら資格を取れば有利というものではありません。学校の勉強や社会経験(他人との関わり)を積むことのほうが有利に働きます。
質問した人からのコメント
かなり間違えてましたね。 いろいろとありがとうございました。
- 回答日
- 2010/06/22 10:31:35
その他の回答（2件）
その説は→その節は 解答→回答 約に→役に もしエントリーシートでこの程度の誤字があれば、即不採用です。
回答日2010/06/21 11:38:08参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0１．資格 会社名ではなく、職種で書かないと有利な資格なんて分かりません。その職種に必須でないのならば、資格はそこまで重要視されないでしょう。もし必要なら募集欄に「要○○資格」と書いてるはずです。ESが最初のハードルなので、企業研究をしっかりとして、なぜその会社に行きたいのかという差別化ポイントを意識して、志望動機を書いてください。 ２．内々定をもらえたら合格 その通りです。 ３．内定が決まったら４月から正社員 その通りです。 ただし、２．３については若干の補足があります。大前提として、卒業できなかったら内定取り消しになるでしょうし、会社の業績が大幅に悪化して採用すると倒産してしまうような場合もキャンセルされる場合があります。あとは、入社までにあなたが事件など起こさなければ大丈夫だと思います。詳しくは内々定の時にでも説明があります。
回答日2010/06/18 01:05:17参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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