ダイキン工業株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

ミネベアミツミ株式会社

3.5

女性の割合は、同業他社に比べて比較的多いと思います。産休や育休制度や、時短勤務制度が充実しており、それらを使用している方は多い。また、女性で活躍されている方も多いです。

三菱重工業株式会社

3.5

・技術力は高い一方で、経営陣のトップマネジメントや全社員への経営マインド醸成が不十分であると感じる。・経営陣が重視する財務3票と、実務レベルで管理しているパフォーマンス系KPIの因果関係が不明瞭であるケースが散見されることから、パフォーマンス系KPIと財務KPIの関係性をモデル化し、事業経営目標に直結した施策を意思決定、実行するためのデータドリブン経営の仕組みづくりに取り組んでいます。

株式会社ジェイテクト

3.2

リモートワーク制度はコロナ禍以前もありましたが、ほとんど誰も利用していませんでした。しかし、コロナが蔓延してからは技術職の社員はほぼ全てリモートワークを経験していると思います。コロナ蔓延初期はサーバーの接続が不安定であったり、VPN接続ができないといったことがありましたが、現在はほぼ解消されたいます。社内のIT部門が頑張ってくれたおかげだと思います。会社支給のパソコンにはカメラが設置されていないので、ラフな格好で仕事ができるのもリモートワークの良いところです。

川崎重工業株式会社

3.4

男性中心の製造現場でしたが、最近では女性社員が入社してきたことによるインフラの整備、作業方法の変更や作業環境の見直しを行い、今までよりは働きやすい職場となってきたと思います。また、LGBTに対する会社としての取り組みも積極的で、パンフレットの案内や参加型の研修など、会社を上げて理解・協力をして行っています。自分自身もその取り組みに賛同してパンフレットの内容の勉強や協力者としての意思表示を行なっています。また、育児支援に対する取り組み姿勢も素晴らしく、対象者に対する説明や意思確認、職場の協力をうながす体制が進んできております。