昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。人間関係が...
目立った人と上の人に対してイエスマンが評価され昇進のようです。そもそも評...
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長野/軽井沢/世界トップメーカーの保養・研修施設・ゲストハウス運営ホテル・旅館での経験者歓迎
大阪/梅田/脱炭素やエネルギー関連を中心とした技術企画(技術・事業戦略立案/社外協創の推進など)
大阪/梅田/法務/管理職クラス/海外との連携あり/売上4兆円以上/空調業界トップメーカー
工場市場向けチリングユニット(チラー)の商品設計/メーカー経験者
45歳を過ぎるとなかなか上がらない。目標が現状維持になり、モチベーション...
納得のいく時もあるにはある。特に評価が良かったときはそれなりに昇給するの...
年一回の昇給で、仕事の成果が十分評価、考慮される仕組みになっていると思い...
評価制度はほぼ不明。上司に気に入られるかどうか、声が大きいかどうか。自分...
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人事評価の内容は極めてあいまい。何が評価されているのかよくわからないこと...
サービス部門の営業なので、壊れない為の提案や新しい製品につける保守なとか...
教育はありそうですが、社員からの指導は無く、派遣会社内の先輩から教わり各...
多面的評価として、多くの管理職が集まった評価会議で、仕事にかかわる人から...
派遣の人がいるが正社員への登用の枠が少なすぎる。派遣の人の契約年数が決め...
機械・部品業界の求人
もう少し頑張った人を評価するような制度にしたほうが、やる気が出ると思われ...
出世は上司の好き嫌いで決まりやすい。評価は非常に抽象的で曖昧なため、何で...
何故あの人が!?ということも多いですし、何が評価されて上がったのか、逆に...
従業員数も多いので、昇給できる人数の枠に入り切らず、頑張っても昇級を待た...
仕事のかかわりが少ない人は多面的な情報が少ない。サポート業務は他の人との...
逆に昇進試験がないので、定量的に昇進の判断がされておらず、社員間で不満が...
40代前に中途入社。リーダーになった後に給料が上がり、さらに昇格が一回あ...
対応したお客様からのアンケート結果で客観的に評価されます。私はアンケート...
評価される人は入社時からある程度決まっていて、特定の人だけがどんどん出世...
ベアがないので長期間昇格が止まると200円くらいしか給料上がらない。50...
昇進試験がないので、余計な勉強に時間を取られずに済む。ある意味、仕事の実...
上司はどんな些細な相談でものってくれる働きやすい職場を目指して上司と部下...
明確な評価基準が分からずグレーなところが多い。期待されている人とされてい...
評価が曖昧でなんで評価されたのかわからない、逆になんで評価されないのかな...
派遣と正社員の人がいており、派遣だからと言って差別がなく正社員と一緒の目...
総合満足度が高い会社ランキング
曖昧明確な説明なしキャリアプランが描けない評価者の好き嫌いが、多分に含ま...
・ある程度の年収までは自動的にいく。・良い人と悪い人の評価が適正に行われ...
・評価が低いとすぐに昇給できなくなるために、年収が頭打ちになる。・上司に...
非正規雇用なので評価などなく、普通にやすまず、仕事してればなにも問題なく...
人事は好き嫌いで決められないで真面目に働いていたら昇任していくような部署...
評価がどれだけ良くても級が上(年齢の高い人)とわ給料がかけ離れていて、役...
昇進試験がないので、何を基準に昇進しているかが不透明である。上司に気に入...
昇進試験がないので、試験の準備などが必要ない。よって、仕事に打ち込めるよ...
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