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期初に目標を立て、期末に達成度を自己申告することになる。管理職が目標達成度を評価し、本人と調整を行った後、組織内で調整し、最終評価を決定する。評価結果については必ずフィードバックされるので、結果についての納得性は得られやすいと思う。
大半の従業員が契約社員や派遣社員でしたので、賞与や昇給に大きな期待は持っていませんでした。福…続きを見る
ぶら下がり社員が多く、士気は高まらない。 また変化を好まない社風で50年後自力で残っている…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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