そこまではもらえないと思います。 (◎はほぼ間違いなし、△は可能性) ◎ボーナスは満額出ない …6月・12月支給なら前年度12月上旬の支給タイミング以降から3月31日分までは会社に在籍していないため1年目は4~4.5ヶ月分ぐらいだと思います。 ※余談ですが、年明けにもらえる源泉徴収票などから年収は年度でなく年で考えるのが一般的(わかりやすい)ですので1年目の源泉徴収票に記載される金額は1~3月に働いていないためもっと少なくなります ◎はじめの月の給与も満額出ない …給与の算出するタイミングが月末でないので4月1日から締日まで分しか出ないので15日締めの場合、4月の給与は半分しかもらえません。 △ボーナスは平均通り出ない …初年度の評価なんて差がつかない(評価できない)のでほぼ一律になるでしょうが、新人は平均よりやや低めに設定される可能性があります。昇進した初年度はよほどの人でない限り査定が辛くなるのということもよくあります。 △ボーナスは給与まるまるの掛け算でもらえるか? …給与の内訳が全て基準内賃金でない可能性も低いながらもあるのでその場合は低くなるでしょう。 減るばかりの話でしたが、残業代以外に住宅手当やカフェテリアプランなどの福利厚生でキャッシュバック的なものがあったりして増える部分もあります(実質は消費したものからお金で補助してもらっているだけですが)
とてもわかりやすくありがとうございます!!
修士? 博士? どっちにせよそんなこと知ってどうするのよ。 お金は生涯賃金で見ないと誤解するわよ。 そしてそれを決めるのは企業業績とあなたの出世度合いよ。 その差は大きいの。万年平なら一千万円いかないけれど、 役員ともなれば数十倍以上。
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