そこまではもらえないと思います。 (◎はほぼ間違いなし、△は可能性) ◎ボーナスは満額出ない …6月・12月支給なら前年度12月上旬の支給タイミング以降から3月31日分までは会社に在籍していないため1年目は4~4.5ヶ月分ぐらいだと思います。 ※余談ですが、年明けにもらえる源泉徴収票などから年収は年度でなく年で考えるのが一般的(わかりやすい)ですので1年目の源泉徴収票に記載される金額は1~3月に働いていないためもっと少なくなります ◎はじめの月の給与も満額出ない …給与の算出するタイミングが月末でないので4月1日から締日まで分しか出ないので15日締めの場合、4月の給与は半分しかもらえません。 △ボーナスは平均通り出ない …初年度の評価なんて差がつかない(評価できない)のでほぼ一律になるでしょうが、新人は平均よりやや低めに設定される可能性があります。昇進した初年度はよほどの人でない限り査定が辛くなるのということもよくあります。 △ボーナスは給与まるまるの掛け算でもらえるか? …給与の内訳が全て基準内賃金でない可能性も低いながらもあるのでその場合は低くなるでしょう。 減るばかりの話でしたが、残業代以外に住宅手当やカフェテリアプランなどの福利厚生でキャッシュバック的なものがあったりして増える部分もあります(実質は消費したものからお金で補助してもらっているだけですが)
とてもわかりやすくありがとうございます!!
修士? 博士? どっちにせよそんなこと知ってどうするのよ。 お金は生涯賃金で見ないと誤解するわよ。 そしてそれを決めるのは企業業績とあなたの出世度合いよ。 その差は大きいの。万年平なら一千万円いかないけれど、 役員ともなれば数十倍以上。
株式会社日立製作所の
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
月俸者は、年功序列色が薄くなり、職位依存になってきている。職位をグレード分けされておりそれに応じた月俸、賞与レンジがある。レンジ内で評価に応じて上下する仕組み。...
自分の生活スタイルに合わせてハイブリッドな働き方を選べる。必要に応じて出社とテレワークを組み合わせている。テレワーク手当もあり、有効に時間を使えるから仕事の効率...
技術者としてスキルは間違いなくあがります。さまざまなシステムにふれることで、深く広く学べます…続きを見る
テレワーク推奨してます。が、間接部門だけですね。これは仕方ないことだと思います。部門ごとで統…続きを見る
出張が多い部署がある。 出張が行けない人は出世できない。 機械部署は出張がなく、夜勤はあ…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社日立製作所を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。