- 解決済み
使用者は三六協定さえ締結しておけば就業規則の規定がなくても労働者に時間外労働を命じることはできますか？
司法試験、労働法
ベストアンサー
出来ません。 あくまで、三六協定は残業させても罰を受けないという効果を持つだけです。 労働者に残業をする義務を発生させるには就業規則等で、残業をさせる可能性がある旨を記載しなければなりません。 (日立製作所事件・最一小判平成３・１１・２８民集４５－８－１２７０)
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栃木市／日立グローバルライフソリューションズ株式会社の半導体・電子部品の調達業務
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- 仕事内容
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山口県下松市／鉄道システム事業における財務・経理 ／在宅勤務可／グローバルに展開する鉄道ビジネス
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- 仕事内容
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東京駅／在宅可／IT営業(税／社会保障／法務／出入国管理／既存顧客メイン)／転勤ほぼなし
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- 株式会社日立製作所 【東京駅／在宅可】IT営業(税、社会保障、法務、出入国管理／既存顧客メイン)／転勤ほぼなし 【仕事内容】 【東京駅／在宅可】IT営業(税、社会保障、法務、出入国管理／既存顧客メイン)／転勤ほぼなし 【具体的な仕事内容】 ■職務概要： 中央官庁および外郭団体に対する営業活動 お客様の事業課題の解決に資する、業務システム・ICT基盤システムの新規構築、システム刷新についての企画・提案を行います。 お客様と共に社会インフラを支えながら、新しい社会を目指した未来につながるチャレンジをしています。 【基盤事業】 ・お客様の課題や事業方針に沿った業務改善・ITシステムを提案する活動 【…
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